93% российских предприятий передают задачи в области логистики, информационных технологий или вспомогательных операций сторонним компаниям. Еще 2% планируют сделать это в будущем. В эпоху популярности аутсорсинга многие из нас задаются вопросом: является ли аутсорсинг заработной платы хорошим решением? Становится все более популярной практика аутсорсинга заработной платы, то есть так называемого расчета заработной платы - аутсорсинга заработной платы. Независимо от популярности этого решения, не следует забывать, что самое главное - сделать эту услугу прибыльной для конкретной компании, и поэтому она соответствует профилю вашей компании.
Самое главное в аутсорсинге платежей - это облегчить ваш бизнес, который благодаря этому может сосредоточиться на других, конкретных целях. Это особенно важно в случае крупных корпораций с разветвленной структурой, а также в случае небольших компаний, которым необходимо тратить значительные ресурсы на содержание внутренних отделов администрации.
Здесь следует второе преимущество при подключении услуги по аутсорсингу расчета заработной платы: эффективность администрирования в случае компаний, специализирующихся на аутсорсинге заработной платы, несравнимо выше. Используя специалистов, вы можете воспользоваться опытом компании и лучшими разработанными ею методами. Благодаря этому вы значительно снижаете риск, связанный, например, с утечкой личных данных сотрудников или информацией о заработной плате.
Кроме того, когда вы передаете вознаграждение стороннему лицу, официальный контроль обычно проводится в присутствии специалистов, что, опять же, облегчает ваш бизнес.
Снижение риска при аутсорсинге заработной платы также связано с тем, что, заказывая специалистов для работы, вы всегда можете быть уверены, что расчет будет произведен в соответствии с действующими в настоящее время правилами, что исключает любые штрафы и проценты, налагаемые офисами.
Последнее преимущество аутсорсинговой оплаты, связанной с качеством услуг, - это пунктуальность, которой обладают практически все компании, специализирующиеся на расчете заработной платы, обменяемой в своих активах.
Есть ли минусы?
Как видите, преимуществ аутсорсинга в платежной ведомости действительно много. Есть ли недостатки такого решения?
Основной вопрос, на который вы должны ответить при рассмотрении приказа о выплате заработной платы внешнему лицу, заключается в следующем: могу ли я себе это позволить? Аутсорсинг заработной платы - помимо того, что он удобен и эффективен - как любая другая услуга, конечно же, стоит. Поэтому не обязательно платить, скажем, за небольшое, только начинающее предприятие. В других случаях аутсорсинг заработной платы должен позволить вам значительно сократить расходы на заработную плату.
Вам также следует учитывать риск попадания в ненадежную компанию, которая не соблюдает согласованные контракты и сроки. Тем не менее, это в значительной степени незначительный риск, если вы делаете ставку на компании с проверенной репутацией.
Аутсорсинг заработной платы - стоит ли это того?
Иногда звучат голоса, критикующие саму суть аутсорсинга, то есть задачи по аутсорсингу для внешнего лица, которые не связаны с сущностью деятельности компании. Эти комментарии касаются проблемы нарушения отношений между работодателем и работником. Это могло бы произойти путем введения косвенной ссылки - внешней компании, которая, предположительно, привела бы к отсутствию чувства ответственности за сотрудников, которые в конечном итоге, хотя и косвенно, работают на вашу компанию - заказывая платежную ведомость -. Тем не менее, это голоса пока что изолированные.
Автор: Роман Бехс
