Результаты, которые были проведены региональным подразделением американской Федеральной резервной системы, свидетельствуют о том что молодые люди в США значительно ухудшают показатель производительности экономики страны. Как стало известно экспертам раздела «Новости Мира» журнала для инвесторов «Биржевой лидер», причина такой ситуации заключается в том, что свыше половины своего времени на работе молодежь проводит, общаясь в Интернете.
Явление активно используемого рабочего времени на рабочем месте для общения в режиме онлайн через социальные сети молодым поколением США также стало темой доклада Федерального резервного банка Далласа. Темой отчета оказалось нынешнее состояние и прогноз по производственной активности в штате Техас:
«Из-за правил Министерства труда США и других правительственных регулятивных норм, имеет место серьезное замедление развития бизнеса, растут накладные расходы, снижается показатель производительности и отмечается значительный рост расходования времени на действия, никак не связанные с созданием прибавочной стоимости», - отмечается в отчете.
Кромке того, по словам авторов доклада, они констатируют проблему, касающуюся производительности труда сотрудников в офисе. Ими был сделан вывод, что они проводят менее половины своего времени на работе для действий, направленных на создание прибавочной стоимости. Молодые сотрудники часто не занимаются своими рабочими обязанностями, а принимаю активное участие в общении в социальных сетях, переписке в различных чатах и другой непродуктивной деятельности.
«Американское Министерство труда должно осознать, что если работодатели должны будут платить сотрудникам за проведенную работу в сверхурочные часы, то есть той работы, которая ими должна выполняться в отведенное им обычное время, – это заставит работодателей осуществлять контроль над всеми действиями своих сотрудников и уменьшить размер компенсации в соответствии с реальными уровнями производительности труда в установленную рабочую неделю в 40 часов или менее», -сделали вывод авторы доклада.
Сейчас вряд ли найдется офис, в котором нет доступа к Интернету. Проверка корпоративной почты, интернет-конференций и просто поиск необходимой для рабочего процесса информации – это неотъемлемая часть работы сотрудников офиса. В связи с опасением неправомерного использования офисными сотрудниками трафика и рабочего времени, часть работодателей отказывают им в доступе к «ненужным» сайтам. Но, по словам непосредственно экспертов и представителей компании, такие действия не приносят необходимого эффекта наше время, когда есть мобильный интернет. Строгий контроль не является поводом для мотивации сотрудников, в связи с чем самым лучшим способом для предотвращения частых «зависаний» сотрудников в Интернете – это привлечение их к интересной деятельности.
