Сегодня Франция приняла решение ввести квоты для женщин, которые занимают руководящие должности в компаниях. Ранее подобные меры были реализованы в Испании и Норвегии. Как передают французские СМИ, парламент утвердил проект, по которому к 2017 году советы директоров компаний и предприятий страны должны на 40% быть представлены женщинами. Переход на «женское» управление в компаниях должен пройти в два этапа: до 2014 года квоты на руководящие должности для женщин компании увеличат до 20%, а через три года число женщин должно быть не ниже 40%.
Таким образом, в настоящее время компании Франции, на руководящих позициях которых нет женщин, готовят специальные «женские» вакансии для управляющих кадров. Новый законопроект «охватывает» 650 крупных французских компаний, являющихся участниками бирж, и фирм, в штате которых насчитывается 500 и более сотрудников. Или же тех из них, чья прибыль составляет более 50 миллионов евро. Общее число компаний, которые должны пополнить руководящие позиции женщинами, составляет около 2000 предприятий.
В 2010 году, согласно статистике, большинство крупных компаний в советах директоров имели не более 15% женщин. СМИ Франции называют наиболее преуспевших женщин-руководителей, добившихся действительно высокого положения: Анн Ловержон, президент атомного концерна Areva и Кристин Лагард, министр экономики.
Напомним, что Норвегия еще в 2003 году ввела квоты на необходимый процент женщин-руководителей организаций и предприятий. В настоящее время женщины-директора составляют более 40% от общего числа руководителей компаний. Аналогичные меры в 2007 году были претворены в жизнь в Испании.
