Многолетняя дискуссия в отношении необходимости обеспечения гендерного равенства, которая ведется в мире, похоже, найдет свое законодательное воплощение в рамках Европейского союза. Уже через месяц может быть представлен на рассмотрение законопроект, разработку которого еще весной текущего года анонсировала европейский комиссар по юстиции и фундаментальным правам Вивиан Рединг. Как сообщает «Financial Times», проектом документа будет предусмотрено обязательство компаний, чьи акции торгуются на европейских биржах, по соблюдению квоты количества женщин в управляющих органах. Данная квота будет установлена на уровне 40 процентов от общего состава управленцев, в части неисполнительных директоров советов правления. Официально данное требование будет введено с 2020 года, и будет распространяться на компании, штат которых составляет 250 человек и больше, а годовая выручка превышает 50 миллионов евро. О соблюдении норм гендерного законодательства такие компании будут обязаны ежегодно отчитываться, а в случае несоблюдения требований, они могут быть оштрафованы, либо лишены право на участие в тендерах по закупкам за государственные средства, а также лишены возможности получать государственные ассигнования в той или иной форме.
По информации Еврокомиссии, по состоянию на январь текущего года, доля женщин в советах директоров крупных европейских публичных компаний составляла 13,7 процента. В то же время, в целом ряде европейских государств уже приняты определенные законы и введены нормативы, преследующие своей целью реализацию основных принципов гендерного равенства. Так, во Франции, Бельгии и Италии действуют законы о паритетном представительстве женщин руководстве компаний, а в Нидерландах и Испании приняты законы о защите прав трудящихся женщин. Помимо этого, в Финляндии, Дании и Греции существуют внутренние регламенты, которые обеспечивают равенство прав между мужчинами и женщинами в государственных компаниях.
В то же время, в ряде стран существует оппозиционная точка зрения в отношении продвижения политики гендерного равенства в той степени, как это предлагается на сегодняшний день. В частности, в Швеции и Великобритании до сих пор не приняты нормативы, реализующие равенство прав обоих полов, против этого выступают также и многие крупные компании, которые акцентируют внимание на том, что регулирование состава управляющих органов свыше является ничем иным, как вмешательством в свободу организации частного бизнеса. Об этом, среди прочего, заявил юридический консультант ведущей в Евросоюзе Ассоциации работодателей Business Europe, который говорит о том, что установление единых квот не будет учитывать особенности и различия условий ведения бизнеса в различных секторах экономики.
Впрочем, результаты исследований, обнародованных в последнее время, говорят о том, что расширение роли женщин в управлении, в том числе, крупными компаниями, позитивно сказывается на показателях их работы. Так, по данным организации Catalyst, компании из списка 500 крупнейших в списке Fortune500, где женщины представлены более широко в руководящем составе, имеют больший показатель рентабельности работы по сравнению с аналогичными отраслевыми, в среднем от 18 до 69 процентов.
Говоря о реализации политики гендерного равноправия в России, стоит отметить, что «де-юре» такое равноправие в стране существует, ибо РФ подписала и ратифицировала целый ряд базовых международных конвенций и соглашений, направленных на достижение этих целей. Вместе с тем, как отмечает портал «Правовое партнерство», Россия не особо продвинулась в реализации своих же намерений, ибо работа по внесению соответствующих изменений в национальное законодательство, а также разработка и реализация программ, призванных преодолеть существующие в стране гендерные стереотипы, практически не ведется. Отсюда и соответствующий невысокий результат, что не так давно признал и действующий глава государства Владимир Путин, который призвал «более плотно» заняться работой в реализации политики гендерного равенства в различных сферах жизни, включая социальную и политическую, и пообещал всяческую поддержку в этой связи.
