Первым человеком, который ввел в мире восьмичасовой рабочий день, является Генри Форд. Несмотря на тот факт, что с того времени прошло достаточно большое количество времени, продолжительность рабочего дня не сильно изменилась. Так, к примеру, жители Соединенных Штатов Америки работают даже несколько больше – 8,7 часа в день. Однако если посмотреть на этот вопрос с другой точки зрения, становится понятно, что в сейчас куда больше рабочего времени уходит на проведение разнообразных встреч, переписку с клиентами, нежели на сам процесс работы. В связи с этим нет ничего удивительного в том, что с каждым днем все большее количество людей задумывается над вопросом, как все-таки проводить свое рабочее время более целесообразно.
А вот в Швеции ответ на этот вопрос уже найден. Именно поэтому с каждым днем все большее количество компаний переходит с восьми на шестичасовой рабочий день. Линус Фельдт, директор стокгольмской компании по разработке приложений Filimundus, убежден в том, что восьмичасовой рабочий день на самом деле не так уж и эффективен, как считается, поскольку достаточно трудно на протяжении всего этого времени сохранять свою концентрацию на какой-либо определенной задаче. Поэтому для того, чтобы сделать свой рабочий день более эффективным, людям приходится делать некоторые паузы, отвлекаться на обыденные вещи и так далее. Вместе с тем с каждым годом все труднее становится контролировать свою личную жизнь, проводить ее вместе со своими родными и близкими. В связи с этим господин Фельдт является ярым сторонником смешивания работы и личной жизни.
Так, компания Filimundus перевела своих сотрудников на шестичасовой рабочий день. Причем произошло это еще в прошлом году. Теперь же можно подбить первые результаты. Как оказалось, на самом процессе работы сокращение рабочего дня на целых два часа, практически не отразилось. Тем не менее руководство компании попросило своих сотрудников не отвлекаться на личные дела, а также социальные сети, сократило некоторые задачи, и отменило встречи.
А вот технический стартап Brath принял решение перейти на шестичасовой рабочий день еще три года назад. Руководство компании осталось довольно таким нововведением, поскольку стало намного легче удерживать на рабочем месте старых сотрудников и нанимать новых.
Эксперты раздела «Новости Мира» журнала для деловых людей «Биржевой лидер» считают нужным отметить, что подобные перемены в продолжительности рабочего дня происходят не только в частном, но и в общественном рабочих секторах. Так, к примеру, недавно был проведен эксперимент, во время которого медсестер, работающих в государственном доме престарелых, попросили поработать некоторое время 6 часов в день, вместо восьми, причем за ту же заработную плату. Несмотря на то что в денежном эквиваленте государство, хоть и не потеряло, но и не выиграло ни копейки, по факту это вылилось в значительное улучшение качества ухода ха пожилыми людьми, поскольку медсестры стали намного меньше уставать. Весьма примечательно, что в Швеции в 90-е годы несколько домов престарелых также были переведены на 6-часовой рабочий день. Тем не менее в связи с слишком большими расходами, вынуждены были вернуться к восьмичасовому.
На сегодняшний день в компании Filimundus недостатков от введения шестичасового рабочего дня не видит никто, поскольку производительность труда повысилась настолько, что нет никакой разницы, сколько часов в день работают сотрудники компании.
Линус Фельдт отмечает, что после введения шестичасового рабочего дня у сотрудников его компании открылось второе дыхание, в связи с чем они начали работать намного более энергично и продуктивно. Поэтому основными факторами столь успешного развития компании, господин Фельдт считает именно введение шестичасового рабочего дня, вместо восьмичасового, а также высокий эмоциональный настрой.
Кстати, по его словам, на сегодняшний день люди начали ценить собственное время куда больше, нежели денежные средства. Он также убежден, что с каждым годом все большее количество людей будут выбирать не большую зарплату, а большее количество свободного времени. А переход с восьмичасового на шестичасовой рабочий день открыто демонстрирует тот факт, что компания, собственником которой является господин Фельдт, инвестирует в своих сотрудников. Дело в том, что руководство компании верит в то, что ее счастливые сотрудники являются главным достоянием компании, поскольку если счастлив персонал, то счастлива и компания.
Восьмичасовой рабочий день получил широкое распространение в начале 20-го века. В России его ввело одним из своих первых декретов правительство большевиков. «Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятия, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения», - говорилось тогда. На сегодняшний день на территории Российской Федерации действует 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя. Это законодательно прописано в Трудовом кодексе РФ.
Кто знает, возможно, скоро и в Российской Федерации будет введен шестичасовой рабочий день. Тем не менее вряд ли заработная плата в таком случае будет сохранена на прежнем уровне.
