Наниматель отныне получил полное право просматривать все сообщения, которые персонал отправляет посредством различных мессенджеров и почтовых сервисов. Есть только одна оговорка – речь идет о рабочем времени. Такой вердикт был вынесен судьями ЕСПЧ.
Как отмечается, Страсбургская судебная инстанция, стоящая на защите человеческих прав, занималась рассмотрением претензии одного румынского инженера по имени Богдан Барбулеску. Последний пожаловался на действия руководства компании, в которой ранее трудился. Как отмечается в иске, его уволили более 7-ми лет назад после того как начальство получило возможность прочесть всю его переписку.
В числе прочего укзывается, что сообщения истец отправлял при помощи мессенджера компании Yahoo. При этом он признает, что пользовался им в основном в рабочее время. По мнению господина Барбулеску, своими действиями руководство его бывшей компании нарушило его права, гарантирующие сохранность сведений, излагаемых им в личных посланиях.
Рассмотрев указанное дело, сотрудники ЕСПЧ приняли решение о том, что начальство не нарушило базовых прав человека, просмотрев личную переписку Барбулеску. В этой связи отмечается, что наемный работник в первую очередь обязан выполнять служебные инструкции, и наниматели имели все законные основания выяснить – чем конкретно занят сотрудник и насколько плодотворно он трудится.
В числе прочего в решении отмечается, что наниматель не превысил полномочия, когда изучил переписку служащего. Также подчеркивается, что руководство компании проверило переписку, небезосновательно подозревая, что она в первую очередь имеет отношение к рабочему заданию. Доступ к аккаунту начальство получило на вполне законных основаниях, отметили судьи. У суда нет никаких причин считать действия нанимателя незаконными.
При этом отмечается также - представители ЕСПЧ особо отметили, что работодатель не имеет никакого права вести никак не ограниченную слежку за персоналом. Также было сказано, что необходимо создать конкретные нормы, которые бы четко регламентировали полномочия нанимателя в части сбора конфиденциальной информации о своих служащих.
Как отмечается, указанное решение действительно для всех стран, ратифицировавших в Европе соответствующий документ гарантирующий соблюдение прав человека.
По мнению экспертного сообщества, этот вердикт никак не перечит нормативно-правовой базе Соединенного королевства. Указывается, что наниматель имеет полное право заявлять, что предоставленные сотруднику средства коммуникации могут использоваться исключительно по служебной надобности. Такая позиция соответствует законодательству большинства европейских стран.
Тем не менее отмечается, что наложение абсолютного запрета на пользование коммуникациями на все время, пока человек находится на работе, также является ошибочным. Это тем более важно понимать в том случае, если сотрудники работают по схеме полной занятости и подолгу не бывают дома.
