Парламент Германии продолжает поддерживать принцип равноправия в обществе. Лишний раз об этом свидетельствует принятый законопроект о «женских квотах». Соответствующий нормативно-правовой акт устанавливает правило, согласно которому в состав руководства крупных немецких компаний должно находиться не менее 30 процентов женщин. На сегодняшний день в законодательном органе Германии насчитывается 36,5 процента депутатов-женщин.
Впоследствии министр по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи Мануэла Швезиг назвала представленное решение историческим шагом для своего государства и всего европейского континента в целом. Закон пока не вступил в силу. Это официально случится лишь в 2016 году. Немецкое деловое сообщество на протяжении последних лет со всей серьезностью критиковало любые обсуждения на тему представленного законопроекта, но он все равно в конечном итоге был ратифицирован действующими парламентариями.
И что дальше?
Деловое издание «Биржевой лидер» передает слова Уте Вальтер о том, что даже после принятия закона о «Женских квотах», реальный нынешний расклад сил в составе крупных компаний будет сохранен на протяжении еще достаточно длительного времени. Не следует на данном этапе верить в эффективность представленного нормативно-правового акта. Дело в том, что наблюдательные советы крупнейших немецких компаний традиционно не слишком серьезно относится к указаниям государственного руководства.
Абсолютно не существует предпосылок к тому, что на этот раз ситуация кардинальным образом будет изменена. Соответствующие органы, действительно, назначают председателей правления компаний, но это решение никогда не является субъективным. Для этого в обязательном порядке необходимо большинство, которое еще нужно собрать. Наблюдательные советы в реальности выполняют функции лишь контролирующих органов, а не руководящих.
Очень важным пунктом нашумевшего закона является обязательная высокая квалификация женщин, претендующих на вхождение в состав руководства компаний. В том случае, если действующие директора и начальника усомнятся в профессионализме той или иной кандидатки, то ее место попросту затем остается незанятым. Судя по всему, во время принятия такого закона, немецкие законодатели решили, что появление многочисленных вакантных мест в наблюдательных советах пойдет на пользу компаниям.
Существует вероятность того, что данное правило на практике не будет работать. Дело в том, что для образования большинства не хватит объединения всех женщин. Руководители-мужчины на сегодняшний день оставляют за собой право полностью решать кадровую политику. Для того чтобы в реальности женщины начали входить в состав крупных немецких фирм, политикам нужно вместо введения неэффективных квот, кардинально изменять саму производственную культуру концернов. Культура общества также должна проникнуться принципом равноправия полов.
