Героя, спасшего ребенка от акулы, в Уэльсе «наградили» увольнением

Болеешь? Так лечись, а не геройствуй. Так считают работодатели (теперь уже бывшие) героя-британца, спасшего ребенка от зубов акулы на одном из пляжей Австралии. Работодатели Пола Маршалси не оценили его геройский поступок, подумав, а почему это их сотрудник, отпросившийся на отдых в связи с проблемами со здоровьем (переутомление), отдыхает и геройствует на другом конце мира? Уволить. И точка.

 

Теперь герой остался без средств к существованию. Найти работу в его родном небольшом городке и так непросто, а тем более в его шестидесятидвухлетнем возрасте. За что? Что я плохого сделал, недоумевает Пол, которого по возращению на родину ждала неожиданная «награда» - уведомление об увольнении с работы.

 

 

В январе 2013-го года весь мир облетели кадры инцидента на австралийском пляже, когда 2-метровая акула начала стремительно приближаться к купающимся в океане детям. Отдыхающие замерли в ужасе, но нашелся один смельчак, который ринулся в воду и буквально за хвост отбросил хищника куда подальше. Запись видео этого момента мгновенно заняла ТОП позиции в Youtube и на других видеоресурсах, геройство немолодого мужчины восхваляли в социальных сетях жители всех уголков планеты.

 

Все, да не все. Работодатели Пола Маршалси, увидев геройство своего сотрудника на другом конце мира, были шокированы. Но не тем, что 62-летний мужчина бесстрашно вступил в схватку с двухметровой акулой, а тем, что он геройствовал в то самое время, когда согласно «легенде» должен был болеть. Раз не болел, значит, обманул и прогулял работу. А раз так, то уволить немедленно за прогул, отмечают эксперты отдела новости Великобритании издания «Биржевой лидер».

 

Пол Маршалси прибыл из Уэльса в Австралию в январе, чтобы отдохнуть и поправить здоровье. Стоит отметить, что если в Великобритании, как и во всей Европе, в это время года (январь) зима, то в Австралии в самом разгаре лето.

 

21 января валлиец пришел на пляж города Калундра, что на юго-востоке штата Квинсленд (Австралия). День был самым обычным. Солнце, тепло, люди на пляже. Рядом съемочная группа какого-то телеканала снимала какой-то репортаж. Внезапно в воде появилась акула, которая стремительно приближалась к группе плескающихся в воде детей. 62-летний Пол решительно направился наперерез и, схватив акулу за хвост, отбросил ее. Шокированная хищница решила не продолжать и спешно ретировалась. Об этом инциденте, вероятно, никто бы за пределами Калундры не узнал, не будь там сотрудников телевидения. Пока Пол спасал детей, оператор занимался своей профессиональной работой – снимал происходящее на камеру. Вскоре сюжет был показан по местным новостям, а потом уже распространился по всему интернету.

 

 

Прилетев на родину, Пол Маршалси был шокирован. В почтовом ящике его ждало уведомление об увольнении. Это настоящий шок, говорит журналистам валлиец. Уволили за то, что, рискуя жизнью, спас детей. Бросили на произвол судьбы. Где теперь в Мертир-Тидвиле искать новую работу для мужчины преклонного возраста, ведь с вакансиями борцов с акулами здесь не очень густо, подбадривает себя шуткой Пол.

 

 

Причинами к увольнению с работы обычно становятся профессиональная непригодность, халатность, злоупотребление положением, взятки, пьянство, саботаж. Иногда это происходит в связи со структурной оптимизацией, но бывают и «непонятные» увольнения. Такие, которые сложно понять, даже если они и осуществляются в соответствии с внутренними правилами. Например, увольнение из-за ношения нательного крестика.

 

 

Несколько лет назад в той же Великобритании две женщины (не связанные между собой по работе) были уволены по одной причине – носили нательный крестик поверх униформы. В одном случае под увольнение за крестик была подведена стюардесса, в другом – медсестра.

 

Работодатели уволенных женщин пояснили свой поступок правилами ношения униформы, которыми не предусмотрено ношение нательного крестика (как и других украшений) поверх униформы.

 

Уволенные женщины обратились в Европейский суд по правам человека, жалуясь на ущемление своих прав о свободе вероисповедания. По мнению истцов, работодатели нарушают право на свободу вероисповедания, ведь нательный крестик в данном случае – это не украшение, а атрибут христианской религии.

 

Проиграв все суды в Великобритании, Надия Эвейда (бывшая стюардесса British Airways) нашла понимание в ЕСПЧ. Восстановить на работе ее не восстановили, но присудили бывшего работодателя выплатить в качестве компенсации 32 тысячи евро (EUR).