Новости Азербайджана, Баку. С целью устранения субъективных факторов, влияющих на процесс приема сотрудников Государственной нефтегазовой компанией Азербайджана (SOCAR), система по приему на работу в компании усовершенствована и приведена в соответствие с международными стандартами. Об этом в ходе семинара-совещания, посвященного обсуждению процедуры приема на работу в компанию, сообщил вице-президент SOCAR по кадрам, режиму и информационным технологиями Халик Мамедов. В частности, по его словам, в компании создан Департамент по управлению человеческими ресурсами, который будет вести соответствующую работу.
На официальной вэб-странице компании в связи с этим был создан раздел «Карьера». Как следует из информации, размещенной в разделе, основными принципами при подборе кадров SOCAR являются профессионализм, патриотизм, объективность и прозрачность. На сайте содержится информация о вакансиях, а также форма для заполнения резюме, которые в последствии рассматриваются, и в случае соответствия претендентов квалификационным требованиям, которые проверяются на практике, такой претендент может быть принят на работу.
