Депутаты поменяли старую редакцию документа. Парламент возобновил попытки принятия Трудового кодекса. Депутаты ПР зарегистрировали обновленную редакцию документа, где предлагается регулировать вопросы трудовых отношений: начиная штрафами за невыплату зарплат до норм, которые будут регулировать порядок забастовок. С подробностями эксперты отдела новости Украины экономического издания для современных инвесторов «Биржевой Лидер».
Обновленная версия почти не отличается от редакции N1108 от Ярослава Сухого и Александра Стояна из ПР, а также Василия Хара, ранее бывшего нардепом. Документ уже прошел первое чтение, пишет Сегодня.
СМИ отмечают, что санкции за задержку выплаты заработной платы в новом законе сохранились — в объеме двойной ставки НБУ за каждый отдельный день просрочки, как и требования по трудовой оплате в случае временного коллективного добровольного прекращения деятельности.
Также планируется принять решение о временной остановке производства с параллельным прекращением выплаты заработных плат. Сам порядок ведения забастовок предполагает возможность формирования фонда забастовок из добровольных финансовых пожертвований. О старте протеста работодатель узнать должен хотя бы за 3 дня, а на все время работающей фирме — за 7 дней.
Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (раньше было — 48 часов), сверхурочные до 4 часов на протяжении 2 дней подряд, 120 часов за год. Сокращенный/неполный рабочий день сохраняется для отдельных категорий трудящихся — в для работников в возрасте 16-18 лет, сотрудников, занятых на вредном производстве.
Также в новом документе прописаны 6 категорий граждан с преимущественным правом за собой сохранить место работы в случае сокращения штата: работники с большим стажем; которые воспитывают 2-ух и больше детей; принятые на работу в последние 2 года в счет квоты/брони. Многодетные работники могут брать более долгий допотпуск (отпуск 24 дня + еще 10 дней). В списке оплачиваемых отпусков - перерыв для проведения процедуры по усыновлению.
Прописан в документе и запрет дискриминации по расовому и половому признакам, политпринадлежности при устройстве на работу, норма недопустимости отказа претенденту, достигшему предпенсионного возраста.
Сформулированы правила о составе времени работы: начиная с выполнения трудовых обязанностей, перерывов, подготовительного периода. Также предусмотрены и иные системы трудовой оплаты, кроме тарифной сетки. Минсоцгарантией остается минзарплата, от которой надо отказаться.
