Как напоминают аналитики раздела «Новости Украины» журнала «Биржевой лидер», суть спора между рабочим и украинским премьером, имевшего место 16 октября прошлого года, состояла в несоответствии реальной зарплаты заводчан той, которую озвучил премьер. Тогда Н. Азаров заявил, что, по его информации, средняя зарплата на предприятии, как и по стране в целом, составляет 3,5 тысячи гривен, чем вызвал искренний смех среди присутствующих рабочих. После того, как премьер удивился подобной реакции работников автомобильного завода, он поинтересовался, сколько же все-таки они получают. Один из работников заявил, что зарплата не превышает 1,5 тысячи гривен, на что премьер безапелляционно парировал: «Значит вы работаете неполный рабочий день». Мужчина возразил, что он работает полный рабочий день, после чего Н. Азаров бросил «Нет, не полный!», и перевел беседу на совершенно другую тему.
Начальники не любят, когда их критикуют
Как удалось выяснить экспертам отделов «Новости России», «Новости Украины» и «Новости США», «Новости Беларуси» экономического издания для современных инвесторов «Биржевой лидер» многие начальники, как небольших фирм, так и крупных корпораций весьма негативно относятся к критике в свой адрес, звучащей со стороны их подчиненных. Тем более, если это выходит за рамки рабочего кабинета.
- 2 мая 2013 года работы лишился Виктор Марчик. Трудился он на Слонимской птицефабрике Беларуси, без работы остался из-за того, что в открытую пытался отстаивать права работников фабрики, всячески критиковал главу фирмы за бесхозяйственность. Теперь ему придется добиваться справедливости через судебные инстанции.
Впервые работник охраны Марчик столкнулся с администрацией птицефабрики, когда составил жалобу на главу фабрики Дмитрия Зайковского. Мужчина пытался обжаловать требование о вычетах из заработной платы сторожей-электриков финансовой компенсации будто бы за значительное число перегоревших лампочек. Приказ отменили, люди получили оплату в полной мере. Также Марчик поднял вопрос о том, что работникам не платят за переработанные часы в двойном размере, как требует закон. Нои на этом мужчина не остановился и заявил об неэффективном применении денежных средств компании. Тогда-то у него и начались проблемы, его перевели на менее оплачиваемую работу и лишили 13-ого заработка. А со временем глава фабрики предложил ему выбрать один из приказов на увольнение: по согласию сторон или по статье.
- 31 августа 2010 года полковника американской армии Лоренса Селлина уволили из-за критики начальства и программы PowerPoint. Начальникам НАТО совсем не понравилось то, что Селлин назвал работу в кабульском штабе публично бесконечной бюрократией, занимающейся исключительно “презентациями”.