Всего 3 из 1000 современных офисных сотрудников заявляют о своем полном лояльном отношении к своему работодателю, сообщают эксперты раздела «Новости Украины» журнала «Биржевой лидер». Несмотря на то, что в кризисных условиях заработная плата для «белых воротников» оказалась на первом плане, как правило, свою работу любят не из-за денег. О своем положительном отношении к компании-работодателю большинство рассказывает родным, близким и друзьям. Таковыми являются результаты исследования Международного кадрового портала HeadHunter Украины.
К каким выводам пришли исследователи.
По результатам исследования становится очевидно, что 70% офисных работников в Украине согласны лично защищать свои интересы и честь своей компании перед кем угодно, а 69% могут порекомендовать услуги или продукты своим знакомым. Еще 64% предпочитают распространять информацию о корпоративных мероприятиях в кругу своих друзей. Кроме того, почти 60% опрошенных гордятся тем, что являются частью компании, а каждый второй даже в какой-то степени играет роль HR-специалиста, рекомендуя компанию знакомым как хорошего работодателя. Причем каждый третий сотрудник не стесняется «пиарить» работодателя по всем направлениям.
2 из 3 офисных сотрудников называют руководителей компаний лидерами и энтузиастами своего дела. 70% опрошенных заявили о доверии решениям своего непосредственного руководителя, почти 80% — профессионализму коллег, к которым они могут обратиться за советом. Офисные сотрудники являются коммуникабельными людьми, две трети не хотят ограничивать свое общение стенами отдела. Также есть информация, что большинство опрошенных (86%) заявляет, что для них важнее донести до руководства реальное положение дел, чем выставить все в выгодном для себя свете. Но одновременно быть честным, коммуникабельным и прислушивающимся к мнению коллег и руководства оказалось реальной задачей только для 30% работников офисов.
Таким образом, у многих украинских работодателей проблема с тем, чтобы объяснить сотрудникам, что конкретно от них требуется. Опрошенные утверждают: они не всегда понимают критерии оценки своей работы. Что именно вызывает довольство или недовольство начальника работой его подчиненных, смогли назвать всего 62% офисных работников.
