Четверо из пяти украинских «белых воротничков» согласны выехать из страны и работать за рубежом. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного международным кадровым порталом HeadHunter Украина.
Примерно 41 процент опрошенных в качестве причины называли невысокие заработные платы в Украине, желание обеспечить детям стабильное будущее, напряженную политическую ситуацию. «Если в минувшем году ключевыми были материальные причины, то в настоящий момент украинцы потеряли уверенность в завтрашнем дне. Примерно каждый третий житель Украины не чувствует себя в полной безопасности. Как известно, для человека уверенность в безопасности является основной», - пояснила Руслана Березовская, начальник PR-отдела hh.ua.
Лишь 22 процента украинцев сказали, что готовы ехать, потому что в Украине не имеют возможности реализовать себя как профи. «В связи с нестабильностью и длительным экономическим спадом в стране как в прошлом году, так и в текущем, наблюдается тенденция к повышению интереса соискателей разных специальностей в трудоустройстве за границей», - отметила журналистам издания «Вести» Наталия Бондаренко, менеджер департамента рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Украине.
Нужны инженеры и медики.
Между тем эксперты подчеркивают, что именно узкопрофильные специалисты, владеющие языком, имеют больше шансов удачно трудоустроиться. «Спросом пользуются врачи разных профилей, программисты, инженеры-электронщики и механики (к примеру, в Словакии)», - отметила «Вестям» Татьяна Пашкина, контент-менеджер Rabota.ua.
При этом она подчеркнула, что за границей более востребованы рядовые специалисты: механики, сварщики, каменщики, обвальщики мяса, швеи, фермеры, водители-дальнобойщики и другие.
Согласно оценке Дмитрия Толмачева, гендиректора рекрутинговой компании World Staff, в текущем году значительным спросом пользуется и обслуживающий персонал в ресторанах и отелях, а также работники в агросекторе.
Вместо России в Африку.
Согласно словам экспертов, в сравнении с минувшим годом, существенно поменялась география трудовой миграции. Еще несколько лет назад Российская Федерация предлагала около половины «зарубежных» вакансий, а в настоящее время ее доля существенно уменьшилась. Например, если проанализировать объявления на портале Rabota.ua, то более 1000 вакансий в месяц предлагается по графе «иные страны», а по России - около 150 вакансий. При этом из этой тысячи больше трети - польские. «В течение прошедшего года число вакансий других государств увеличилось почти в три раза, а российских, наоборот, сократилось», - пояснила Татьяна Пашкина.
Одновременно с этим наши соискатели стали менее переборчивы в работе. Как отметил Дмитрий Толмачев, традиционно украинцы выбирают для работы Соединенные Штаты, государства Европы и Канаду «Однако в настоящее время уже найдется значительное количество желающих поработать в государствах Среднего Востока и Азии», - подчеркнул он.
Большинство специалистов предпочитают переезд в ближнее зарубежье. «Из государств СНГ самые привлекательные - это Казахстан, Грузия, Азербайджан, в меньшей степени – Российская Федерация и Беларусь», - отметила Бондаренко.
За границу - целыми семьями.
Каждый четвертый из респондентов согласен ехать работать за границу, но только с семьей. Однако работодатели такого рода бонус готовы обеспечить лишь врачам и IT-специалистам.
Например, одна из варшавских IT-компаний завлекает не только офисом у метро и приличной заработной платой, а и абонементом в спортзалы Варшавы, фруктовыми завтраками, обучением иностранному языку и прочим.
Наиболее шикарные условия предлагают медикам в Кувейте - хорошую заработную плату (от 5 тысяч условных единиц в госучреждениях и от 8 - в частных, при этом отмечая, что еще возможны и премии), а также бесплатное комфортабельное жилье.
«Если у врача имеется диплом советского образца, то ему предоставляется одноразовая премия в размере 30 тысяч условных единиц, а после того, как он успешно пройдет трехмесячный испытательный срок, можно будет перевезти свою семью (жену/мужа и детей). Фирма также помогает с оформлением виз, ищет школы детям, помогает в трудоустройстве членов семьи. А вот, к примеру ,в Чехии, чтобы работать врачом общей практики, необходимо пройти курсы чешского языка, переаттестацию и пятимесячную стажировку», - отметила Татьяна Пашкина.
Сейчас требования людей к зарплате остались на уровне минувшего года, но они стали чаще настаивать на привязке оклада к курсу евро или доллара, когда отправляются в государства, где это не нацвалюты. «Очень много зависит от работодателя и региона, к примеру, сиделкам в Израиле платят 1200 долларов, в Италии - от 600 евро. Стоматолог в Словакии получает 1500 евро, при этом в Ливии - от 2500 до 3000 долларов», - отмечает Пашкина.
Одновременно с этим эксперты отмечают, что желания украинцев найти работу за границей и реальные возможности это сделать не совпадают в связи с тем, что наши специалисты не подготовлены к иностранным требованиям.
Например, архитекторов, инженеров и проектировщиков могут принять на работу по специальности лишь тогда, когда они будут создавать проекты, которые основаны на местных градостроительных нормах. А они хоть и несущественно, однако отличаются от украинских.
