Кризис в государстве, военный конфликт в Донбассе и девальвация национальной валюты заставляют украинских граждан все чаще задумываться относительно поисков работы за границей. Согласно оценкам экспертов, готовность переехать за границу с целью трудоустроиться в настоящее время высказывают порядка 30 процентов населения. Об этом пишет издание «Сегодня».
«В основном сменить место работы и жительства хотят жители Луганской (40 процентов), Донецкой (30 процентов), Сумской (27 процентов) областей. И наоборот: жизнь в Украинском государстве устраивает представителей Одесской и Киевской (по 84 процента), Львовской (83 процента) областей», - рассказывает Татьяна Пашкина, эксперт портала Rabota.ua. При этом, согласно ее словам, в текущем году «чемоданным настроением» «заразились» аграрии (42 процента), топ-менеджеры (41 процент), производственники, архитекторы и строители (33 процента). Помимо этого, оседлость выбирают парикмахеры (85 процентов), продавцы (88 процентов), администраторы и бухгалтеры (86 процентов), банкиры (84 процента).
«Уже полтора года из-за экономического и политического кризиса граждане Украины высказывают активное желание ехать работать за границу, хотя реально на такой шаг готовы всего лишь 30 процентов украинцев. Это неудивительно, отмечают эксперты, ведь те, кто хотел уехать из Украины, уже давно решили вопрос своего трудоустройства в Соединенных Штатах или Европе. Помимо этого, появилась категория патриотично настроенных украинских граждан, которые, несмотря ни на что, все-таки надеются, что в нашем государстве все будет хорошо», - подчеркивает Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра HH.ua.
Изучая возможности смены места работы, украинские граждане наиболее активно интересуются перспективами трудоустройства в развитых государствах Евросоюза - Австрии, Великобритании, Чехии, Польше. Пользуются спросом и вакансии в Грузии, Казахстане и Беларуси. Что касается азиатских государств, то тут в фаворе богатые страны, в частности ОАЭ. «Спрос на специалистов из Украины среди зарубежных работодателей стабильно высок: об этом свидетельствует динамика роста вакансий как от компаний СНГ, так и США, Европы. Только в течение последнего года число вакансий для украинских граждан увеличилось от 2,5 до 3 раз! При этом больше вакансий именно из Европы, поскольку здесь требуются как квалифицированные, так и рабочие руки», - отмечает Татьяна Пашкина.
Мотивация.
Высокая востребованность украинских граждан как специалистов абсолютно логична, полагает Татьяна Никитович, руководитель агентства Smart Solutions, поскольку из-за стремительной девальвации украинской нацвалюты гривневые доходы украинцев существенно упали (3-4 раза). В связи с этим валютные заработки манят украинских специалистов все сильнее. «Посудите сами: если еще год назад кто-то получал зарплату в гривне, которая в пересчете равнялась тысяче долларов США, то это в целом человека устраивало. А на сегодняшний день гривневая зарплата, оценивавшаяся раньше в 1 тысячу долларов, теперь скатилась до 300 долларов. Есть смысл ехать за рубеж на 1500- 2000 долларов зарплаты», - отмечает кадровик.
Вместе с тем, есть и украинцы, которые наоборот, - возвращаются из-за границы в Украину. «На такое решение влияет кризис: в Европейском Союзе и Российской Федерации существенно падает уровень доходов. В связи с этим, греки и итальянцы, например, отказываются от услуг медсестер или домработниц. И, если украинцам не получится быстро найти новое место работы в государстве, они возвращаются домой. Кто-то воспринимает такой шаг как временное явление, надеясь, что со временем удастся подыскать новую работу, а кто-то полагает, что хватит батрачить за границей и пора устраиваться на родине», - поясняет эксперт Татьяна Пашкина. Согласно ее словам, в настоящее время довольно трудно оценить, насколько больше заробитчан едет на родину, однако то, что кризис эти тенденции усилил - это факт.
Ценятся специалисты, которым за 40.
Для украинских граждан возможности зарубежного рынка кадров привлекательны, поскольку предлагают большое количество разноплановых вакансий. «В Украине экономический кризис привел к росту безработицы и сокращениям. В результате многие уволенные ищут новую работу минимум полгода. Абсолютно нормально, что в подобных условиях украинские граждане интересуются вакансиями за рубежом. Как отмечают эксперты, такие варианты становятся спасением для специалистов, кому больше 40 лет, - ведь если у нас после 40 лет - это уже «возрастные» специалисты, то за рубежом предлагают работу как раз 40-50-, и 60-летним, так как там очень ценят опыт», - поясняет Пашкина.
Если же возрастной кандидат не высококвалифицированный специалист, то он может ехать на сезонную работу, подчеркивают эксперты. «Летом за границей требуются сборщики апельсинов, лимонов, а зимой предлагаются вакансии по изготовлению рождественских сувениров и игрушек. Тут работу могут найти как молодые, так и возрастные кандидаты, - отмечает Пашкина. - Но следует отметить, что кого попало на сезонные работы тоже не берут: работодатели требуют дисциплины, больше предпочитают работников без вредных привычек, крепких здоровьем и неленивых».
