До конца года власти Украины должны провести индексацию пенсий и зарплат. Об этом 25 июля заявил президент Петр Порошенко. До этого то же самое неоднократно говорил премьер-министр Арсений Яценюк. Впрочем, пока что свободных средств на индексацию в бюджете нет. «И даже если ресурсы все-таки найдут, увеличение доходов ждет далеко не всех бюджетников и не в очень значительном размере», - пишет издание «Апостроф».
«Компенсировать украинским гражданам потери от инфляции пока что лучше выходит у частных компаний», - отмечает издание. Согласно словам Ольги Чабан, консультанта группы Human Capital, отдела налогообложения и юридических услуг компании EY в Украине, несмотря на довольно сложную экономическую ситуацию в стране, многие компании как в прошедшем, так и в текущем году повышают заработные платы. Как следует из исследования EY, в котором приняло участие более 130 компаний, на протяжении минувшего года 62 процента работодателей повысили заработные платы своим сотрудникам в среднем на 13 процентов. В I квартале этого года повышение окладов в среднем на 15 процентов провел 41 процент компаний. Столько же запланировали увеличение окладов во втором квартале этого года - в среднем на 12 процентов.
«Но уже сегодня компании отмечают, что фактический рост зарплат во II квартале был выше и составил порядка 15 процентов. Однако даже такое повышение не компенсирует уровень инфляции, который, согласно данным Госслужбы статистики, в июне месяце достиг 40,7 процента (к декабрю минувшего года)», - поясняет эксперт EY.
Согласно словам Чабан, учитывая значительную девальвацию украинской нацвалюты, а также высокие темпы инфляции, в первом квартале этого года около 27 процентов компаний, которые участвовали в исследовании, провели дополнительные изменения в политике пересмотра зарплат. А 23 процента компаний сделали это лишь для ключевых сотрудников - уникальных специалистов, которыми дорожат, и руководителей высшего звена.
«Среди самых распространенных практик, которые нацелены на компенсацию девальвации украинской нацвалюты, участники отмечают дополнительное увеличение зарплат, разовые выплаты в виде премий, а также выплаты ежемесячных надбавок к зарплатам, составляющих порядка 12 процентов от ежемесячной зарплаты. При этом еще более трети компаний-участниц (35 процентов) планируют провести изменения из-за девальвации к концу этого года для всех сотрудников, и столько же - для ключевых сотрудников», - отметила Ольга Чабан.
Эксперт подчеркивает, что самые активные меры по пересмотру заработных плат в связи с девальвацией и инфляцией в I квартале текущего года проводили компании агрохимического бизнеса, агросектора, оптово-розничные торговые сети и сектор товаров широкого потребления (FMCG).
Рост зарплат не компенсирует роста цен.
В некоторых компаниях, которые опросил «Апостроф», подтверждают рост зарплат. Но отмечают, что он не компенсирует роста цен и далек от уровня инфляции. К примеру, в компании «Метинвест» отмечают, что приняли решение повысить уровень зарплаты в среднем на 25 процентов. «Повышение зарплат произошло в апреле месяце и коснулось работников всех предприятий группы, которые находятся на территории Украины», - сказали журналистам в пресс-службе группы, добавив, что повышение зарплат было дифференцированным и напрямую зависело от итогов ежегодной оценки персонала за прошедший год. А вот в компании ДТЭК не сообщили, на сколько подняли зарплату, но заверили, что на всех своих предприятиях проводят индексацию зарплаты согласно законодательству по методике, утвержденной государством. Вместе с тем в некоторых компаниях, в числе которых MHP, Group DF, МТС, Global Spirits и ряде иных, на запрос издания насчет увеличения зарплат не ответили.
В соответствии с украинским законодательством, и частные компании, и государственные структуры, должны проводить индексацию заработных плат, если инфляция превышает 1 процент.
Согласно словам Юрия Кузового, директора департамента соцполитики Федерации работодателей Украины (ФРУ), большинством компаний, по крайней мере, теми, которые входят в ФРУ, выполняется норма об индексации. Но исключением могут быть предприятия, которые в силу непростой экономической ситуации, вызванной многими факторами, испытывают трудности с выплатой зарплаты, в частности, и сумм ее индексации.
Однако, как отмечает издание, не вся зарплата подлежит индексации, а лишь сумма в пределах прожиточного минимума. То есть при официальной зарплате в 10 тысяч гривен индексации подлежит лишь сумма в 1176 гривен (размер прожиточного минимума в Украине). Иными словами, при инфляции, которая с начала года составила 40,7 процента, официальный оклад в 10 тысяч гривен после индексации должен увеличиться не на 4,07 тысячи гривен, а всего лишь на 478,6 гривны. Учитывая обесценивание украинской нацвалюты, такая индексация - просто смешная. На сегодняшний день при средней зарплате по государству в размере 4,042 тысячи гривен в долларовом эквиваленте украинец зарабатывает в месяц чуть более 183 долларов. Тогда как 2 года назад при средней зарплате в 3,253 гривны было 407 долларов.
Чтобы украинцы могли ощутить реальный эффект от индексации, нужно повысить размер прожиточного минимума. Согласно оценкам Юрия Гаврилечко, эксперта Фонда общественной безопасности, в настоящее время прожиточный минимум должен быть не менее 4-5 тысяч гривен.
