Больше всего о своих сотрудниках заботятся предприятия сферы обслуживания. Согласно данным исследования rabota.ua, за последние 5 лет в Украинском государстве больше всего заработные платы повышались в отельно-рестораном бизнесе. В частности, в 2010 году оплата труда персонала кафе, ресторанов и гостиниц выросла резко на 54 процента против 2009 года. Год, когда государство практически оправилось от последствий мирового экономического кризиса, отметился и ростом зарплат финансистам и бухгалтерам - на 36 процентов. Но уже в следующем году рост сменило падение.
За последние 5 лет стабильный рост окладов, хотя и не очень большой, демонстрировали всего лишь 3 сферы: клиентский сервис и продажи, ИТ-индустрия, а также труд админперсонала.
Как пояснила журналистам издания «Вести» Татьяна Пашкина, контент-менеджер rabota.ua, от работы в сфере продаж всегда зависел успех компании, а в ИТ-индустрии рост зарплат связан как с конкуренцией за квалифицированных работников, так и с курсом валют, к которому привязана зарплата программистов и иных ИТ-специалистов.
Динамику заработных плат в заявках работодателей на персонал (входят секретари, водители и курьеры) в текущем году значительно подстегнули вакансии за рубежом для украинских дальнобойщиков. «Дальнобойщики пользуются большим спросом. Если нашим таксистам предлагают порядка 8-10 тысяч гривен, то дальнобойщику - порядка 20-40 тысяч гривен. Вот откуда рост заработных плат сразу на 26 процентов против прошлого года», - сказала «Вестям» Пашкина.
Как отмечают эксперты, нужно понимать, что существует разница между популярными специалистами и востребованными. «У нас ТОП-5 вакансий уже долгое время не меняется. Это торговля, продажи, студенты (начало карьеры), производственные специальности и ИТ. Они меняются местами, однако сам набор не меняется», - отмечают в rabota.ua.
Компании приспособились работать в новых условиях.
Аналитики выделяют несколько основных тенденций, которые будут влиять на рынок труда. Эксперты отмечают, что компании уже привыкли к кризису, приспособились работать в новых условиях. «Мы видим, как предприниматели пытаются развивать бизнес. Не глобально, а именно в той сфере, где ведется основная деятельность, к примеру, помимо обычных окон предлагают еще продукцию с напылением», - отмечает Татьяна Пашкина. Это потребовало обновления кадров и расширения штата.
Как отмечает руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская, с мая месяца рынок труда стал оживать. «Приток вакансий вырос на 10-15 процентов. Сократился срок поиска работы. На рынке труда падает конкуренция. Однако зарплаты меняются не существенно. Бизнес только начинает осуществлять переход от режима экономии к развитию. До конца года, скорее всего, ситуация не изменится. Компании пытались удерживать заработные платы на докризисном уровне, однако в гривне», - сказала она «Вестям».
Согласно словам Дмитрия Толмачева из компании World Staff, огромное количество работодателей в Украинском государстве не пересматривало в нынешнем году заработные платы с учетом девальвации. «К примеру, директор предприятия продолжает получать свои 40 тысяч гривен, хотя реально купить на эти деньги он может уже в 3 раза меньше», - пояснил эксперт.
Согласно данным HeadHunter, в конце 2014-го только 6 процентов компаний индексировали зарплаты сотрудников с учетом курса доллара, а в нынешнем году таких компаний стало 9 процентов. Однако это все равно мало. «Более того, здесь нельзя говорить про устойчивую тенденцию», - отмечают эксперты.
Кадровики уверяют, что в настоящее время большой удачей считается, когда зарплата поднимается в 1,5-2 раза, к примеру, с 8 тысяч гривен (1 тысяча долларов до девальвации) до 12-14 тысяч гривен. Однако оклады повышают не всем, а точечно - только ценным специалистам - к примеру, программистам. Основное, чтобы сами специалисты, ощущая свою востребованность, не пытались шантажировать работодателя, поскольку даже незаменимым специалистам найдется замена.
Многие недовольны своей заработной платой, которой теперь не хватает на все нужды. Однако украинцы осознают, что найти лучшие условия крайне трудно, поскольку работодатели также ценят каждую копейку, переходя от фиксированной заработной платы к гибкой системе оплаты труда. К примеру, связывают размер заработной платы с конкретными достижениями или результатами труда работника.
Согласно мнению Русланы Березовской, такой принцип будет шире применяться работодателями. «Теперь владельцам нужен результат», - отметила Татьяна Пашкина. Согласно мнению Толмачева, важна не столько специализация работника, сколько отрасль, где он работает. К примеру, юрист может трудиться в ИТ-компании, а может работать в химической отрасли, где в настоящее время дела идут не очень хорошо.
«Поэтому все очень индивидуально», - отмечает Толмачев.
В следующем году, по мнению Толмачева, следует ожидать повышения заработных плат не более чем на десять процентов и тоже лишь ключевым кадрам. Компании готовы платить бонусы и премии за хорошую работу. Если нет результата, то нет и переменной части. Для компаний это спасение в кризисное время, поскольку как никогда ценится конечный результат. Компания Генезис http://rus.gen.tech/ является хорошим примером компании, которая платит своим сотрудникам бонусы и премии за хороший конечный результат.
Автор: Екатерина Кравец
