Мировая экономика могла бы значительно выиграть, если бы работодатели учли интересы женского пола и подтянули бы оплату труда до уровня мужчин. Это позволило бы поднять доход на душу населения и соответственно увеличить потребление, а с ним появились бы новые возможности для роста производства, передает издание «Биржевой лидер».
Консалтинговая компания McKinsey подсчитала, что благодаря представительницам «слабого пола» возможно вытащить мировую экономику из кризиса. Полноценное женское участие в трудовых отношениях могло бы обеспечить рост мирового ВВП на 20 процентов к 2025 году (на 28 трлн. долларов). На данный момент среди работоспособного населения мира женщины составляют половину, но их доля в создаваемом валовом внутреннем продукте только 37 процентов. По информации, озвученной директором-распорядителем МВФ К. Лагард, в случае доведения количества работающих женщин до количества работающих мужчин, появилась бы возможность увеличить ВВП США на 5 процентов, в Японии — на 9 процентов, в Индии — на 27 процентов.
При этом ситуация в Украине принципиально иная. По информации «Госстата», в экономической деятельности принимает участие 4,7 млн. украинок, что составляет 53 процента от общей массы работников. Таким образом, на рынке труда «слабый пол» преобладает над мужчинами. Однако при этом его вклад в ВВП остается недостаточно значительным. На то есть свои причины. Украинские женщины чаще мужчин задействованы, в работе неполную рабочую неделю. Из числа работников занятых подобным образом женщин почти 70 процентов. Это значит, что они производят меньше продукции. Проблема в том, что у матерей нет условий для работы в полную силу, в детских садах не хватает мест, в школах зачастую нет бесплатных групп продленного дня, а оплачивать няню многим не по карману.
Также важно, что рынок труда в Украине разделен на условно «мужские» - транспорт, строительство, ІТ, топ-менеджмент, и «женские» - здравоохранение, образование, общепит, профессиональные сферы. В «женских» отраслях зарплаты значительно ниже. Согласно данным «Госстата» за сентябрь, средняя зарплата в транспортной отрасли равнялась 5,7 тысячи гривен, в сфере ІТ — 7,7 тысячи, а вот в образовании — 3,2 тысячи, здравоохранении — 2,8 тысячи гривен. При этом в рамках одной отрасли есть расслоение в оплате труда за одну и ту же работу. Официальные данные сообщают, что заработки украинок на 24 процента меньше, чем у коллег-мужчин. В промышленности, например «женская» зарплата уступает «мужской» 29 процентов, в сфере финансов и страхования — на 36 процентов. в случае сокращения этих разрывов в сторону увеличения зарплат женщин возрос бы доход на душу населения, что в свою очередь увеличило бы потребление и стимулировало рост производства.
13 процентов мирового ВВП составляет неоплачиваемый домашний труд.
Схожая ситуация и в других странах. Gender Gap Index показывает, что на данном этапе средняя зарплата работающей женщины составляет около 11 тыс. долларов в год, а «мужская» — 21 тысячу долларов. Наиболее благоприятна в этом смысле ситуация в Норвегии и Швеции, где за одинаковую работу оплата труда у женщин и мужчин одинакова. Неравенство на рынке труда частично связано с дискриминацией со стороны работодателей. Для женщин дискредитирующим фактором является наличие маленьких детей, что расценивается работодателями как вероятные пропуски работы по болезни, выпадение из графика работ, снижение продуктивности. Женщины с меньшей охотой соглашаются со сверхурочной работой, поскольку их еще ждет нагрузка по дому.
Социологи сообщают, что в Украине, женщины в 3-4 раза уделяют больше времени на выполнение домашних обязанностей, чем мужчины, которые в большинстве не готовы равномерно распределять домашние дела (только 22 процента с этим согласны). В то же время мировой опыт показывает, что привлечение мужчин к выполнению работы по дому играет важную роль для профессионального роста женщин. В европейских странах часто можно встретить разделение в равных долях оплачиваемого декретного отпуска между родителями. В Америке подобная политика устанавливается компаниями, а в Европе она закреплена на национальном законодательном уровне.
Гендерное неравенство на рынке труда подтверждается данными об увольнении женщин чаще, чем коллег-мужчин. В Украине, как правило, женщины занимают менее статусные должности и соответственно менее влияют на процесс принятия решений. Кроме того, работодатели склоны избавляться от сотрудниц, которые могут нести дополнительную нагрузку для предприятий уходами в декрет или больничными по уходу за ребенком. Среди безработных по данным «Госстата» большинство принадлежит женщинам - 255 тысяч против 151 тысячи на сентябрь текущего года.
Решением проблемы гендерного неравенства могло бы стать создание специальных условий для сотрудниц - гибкий график работы, частично удаленная работа. Если бы удалось поднять оплату труда в «феминизированных» секторах экономики, то украинки смогли бы на равных с мужчинами выступать на рынке труда, получая кроме зарплаты возможности карьерного роста. Это в дальнейшем позволило бы повысить в стране производительность и наладить более быстрый рост экономики. Пока же женщины в мире выполняют 75 процентов домашней работы, что означает высокую долю неоплачиваемого труда, который согласно оценкам составляет 10 трлн. долларов в год или примерно 13 процентов мирового ВВП.
