На фоне множества других трудностей в Украине фиксируется бегство интеллекта из страны. Павел Куфтырев утверждает, что усиливается отток интеллектуального потенциала с замедлением процесса реформирования. Об этом сообщают журналисты раздела «Новости Украины» интернет-издания для деловых людей «Биржевой лидер» со ссылкой на «Forbes Украина».
В своей публикации кандидат юридических наук, инвестор Павел Куфтырев пишет, что украинская общественность с разной степенью заинтересованности наблюдает за процессами в политической жизни страны. На работу в государственные органы идут вчерашние успешные бизнесмены, в страну возвращаются отдельные украинцы, пребывавшие долго за границей. Вместе с тем проблема утечки мозгов, которая усиливается медлительностью реформ, за прошедшие два года только становится более масштабной.
Показательным примером называет инвестор то, что несколько лет назад в рейтинге самых сильных шахматистов планеты в числе 8 представителей Украины были теперешние граждане других стран. Известно также, что недавно Сергей Карякин, обладатель звания самого молодого чемпиона мира по шахматам, стал бывшим украинцем, получив российское гражданство. Еще несколько молодых, но очень перспективных спортсменов-шахматистов также покинули Украину.
Для экономики страны шахматы нельзя назвать самой важной отраслью, но происходящее среди спортсменов можно рассматривать как индикатор ситуации в стране. Миграция показывает, что интеллектуалы (программисты, бизнесмены, научные деятели) чувствуют себя в Украине далеко не самым лучшим образом. По приблизительным подсчетам, только за 2015 год из государства выехало около 10 тысяч человек, представляющих так называемый «думающий класс».
Куфтырев утверждает, что Украина может повторить печальный опыт Латвии, которая после распада Страны Советов выбрала для себя путь деиндустриализации и в результате превратилась депрессивный регион. Граждане Латвии, которые не покинули страну еще в 90-х годах, зарабатывают копанием картошки в Ирландии, выполняют строительные работы в Португалии, оставшиеся в стране заняты преимущественно в сфере услуг. Примечательно, что уровень безработицы в Латвии составляет почти 10 процентов, что является самым высоким показателем среди европейских стран.
По мнению инвестора, декларируемое Украиной желание продвигаться в направлении евроинтеграции не мешает стране на практике идти в противоположную сторону – к статусу сырьевого придатка России, стран Азии и Западной Европы. С высокой вероятностью немногочисленные достижения страны в сфере IT, машиностроения и пищевой промышленности могут быть разрушены в краткие сроки, если Украина не будет заботиться о сохранении собственного интеллектуального потенциала.
Интеллектуалам вовсе не обязательно уезжать.
На практике никто не мешает Украине создать для людей интеллектуального труда оптимальные условия существования в стране. Действительно, инженеры, разработчики, ученые той или иной специализации вполне могут комфортно жить и работать в Украине, без необходимости покидать страну и выезжать в условную Польшу или Израиль. Для преодоления проблемы оттока интеллектуального потенциала Украина может воспользоваться опытом стран, которые ранее сталкивались с подобными трудностями, но сумели их решить.
К примеру, с аналогичной проблемой Китай столкнулся в начале 2000 годов, решением ей стало создание программы «Тысяча талантов». В рамках этой программы учебные заведения закупили современное оборудование, Пекин выделил финансирование для формирования новой материально-технической базы, ведущие ученые получили гранты и щедрые зарплаты. Поначалу программа воспринималась с некоторой долей скепсиса, но реализация показала, что решение было правильным.
В Сингапуре на заре становления армии возникла необходимость привлечения людей, не только крепких физически, но и интеллектуально развитых. В армию были отобраны самые способные студенты. Из числа младших офицеров ежегодно отбирались несколько человек, которых отправляли на учебу в лучшие ВУЗы мира, где они проходили обучение полному курсу гуманитарных, технических и инженерных наук, а также оттачивали профессиональные качества. Студенты пребывали на полном довольствии, получали дополнительно к стипендии оклад лейтенанта, но подписывали контракт на 8 лет службы после получения диплома. После 8 лет службы в армии офицеры могли перейти на работу в госорганы, а в государстве была создана своя интеллектуальная элита.
Понимая некоторую странность сравнения, инвестор констатирует, что маленькая страна Сингапур в начале описанного пути чем-то напоминала теперешнюю Украину. В отличие от Украины, сырьевых ресурсов у Сингапура не было, поэтому оптимальным решением стало инвестирование в человеческий потенциал. Украина вместо этого предпочитает приглашать иностранцев, просит внешней помощи, сосредотачивается на тактике, но в развитие интеллектуальной отрасли средств не вкладывает.
В любом случае движение в этом направлении Украине нужно начинать. К примеру, можно проводить независимые конкурсы, в рамках которых выбирать 1000 самых талантливых студентов для последующей отправки в ведущие мировые ВУЗы. Через несколько лет в страну вернется первая тысяча молодых профессиональных людей, обладающих свежими идеями и хорошим образованием. При этом даже отсутствие средств в бюджете не является достаточно сильным аргументом, чтобы отказаться от этой идеи, поскольку огромное количество учебных заведений в мире работает на грантовой основе.
