Кабинет министров Украины ожидает, что после снижения ставки ЕСВ до 22 процентов украинский бизнес должен поднять зарплаты, а также сократить долю заработных плат, выплачиваемых "в конвертах", однако бизнесмены пока не спешат выводить зарплаты из тени. Более детально о том, почему представители украинского бизнеса пока не спешат с выводом зарплат из тени, узнавали журналисты раздела "Новости Украины" издания "Биржевой лидер".
Издание "Апостроф" отмечает, что в Кабинете министров, после принятия решения о снижении до 22 процентов ставки единого социального взноса, ожидают, что украинский бизнес повысит заработные платы, а также сократит долю зарплат, выплачиваемых "в конвертах". В частности, на состоявшемся 23 марта заседании Кабмина, глава правительства Арсений Яценюк напомнил о снижении ставки ЕСВ, и обратился к бизнесу с призывом поднять зарплаты персоналу, а также вывести из тени фонд оплаты труда. По мнению премьер-министра, благодаря снижению ставки ЕСВ, украинский бизнес получил дополнительные средства, благодаря которым можно повысить зарплату сотрудникам.
Илья Несходовский, эксперт "Реанимационного пакета реформ", подсчитал, что у отечественных компаний общие затраты на оплату труда снизились на 10,8 процента (при минимальной ставке ЕСВ 36,76 процента), и на 18,5 процента при максимальной ставке ЕСВ 49,7 процента. Напомним, что поступления от единого соцвзноса являются одним из главных источников наполнения Пенсионного фонда, и в Кабинете министров, пойдя на снижение ЕСВ, вынуждены были заложить в бюджет более 144 миллиардов гривен, для того, чтобы компенсировать Пенсионному фонду потери. В Госфискальной службе сообщили, что за первые 2 месяца этого года поступления от ЕСВ, по сравнению с 2015 годом, сократились на 6 миллиардов гривен – до 19,8 миллиарда. При этом плановый показатель на данный период даже удалось на несколько процентов перевыполнить.
В правительстве четко дают понять, что сохранение нынешних ставок единого соцвзноса зависит от самого бизнеса. В частности, недавно глава Минсоцполитики Павел Розенко заявил, что размер ставки ЕСВ может быть пересмотрен в случае, если украинские компании не будут повышать зарплаты, и не будут создавать новые рабочие места. Министр уверен, что Кабмин просто не рискнет оставлять в бюджете Пенсионного фонда дыру в размере около 150 миллиардов гривен.
У предпринимателей несколько иной взгляд на сложившуюся ситуацию.
Впрочем, у предпринимателей на эту ситуацию несколько иной взгляд. Как объяснил Юрий Кузовой, возглавляющий в Федерации работодателей Украины департамент соцполитики, снижение ставки единого соцвзноса вовсе не означает, что у предприятий сразу же появляются дополнительные средства, и в данном случае, скорее всего, затраты удастся сократить лишь в будущем. Кроме того, украинский бизнес в 2015 году, в случае соответствия ряду определенных условий, и так имел возможность платить ЕСВ, применяя коэффициент 0,4, тогда как в этом году должен применяться коэффициент 0,6. Иными словами, ставки были бы более низкими, чем действовавшие до 1 января, в любом случае. Например, применяя коэффициент 0,6 про ставке ЕСВ в 36,76 процента, платить пришлось бы по ставке, немного превышающей 22 процента, а при максимальной ставке ЕСВ в 49,7 процента при коэффициенте 0,6 платить нужно было по ставке ниже 30 процентов. Компании, исходя из этого, предполагали, что их расходы на фонд оплаты труда все равно снизятся.
Кузовой отметил, что бизнес закладывал в финансовые траты нового бюджетного периода зарплаты с учетом уже сниженной ставки, и это как раз и является одним из аспектов, не позволяющих говорить об автоматическом повышении заработных плат после снижения ЕСВ до 22 процентов. Вместе с тем он полагает, что зарплаты, скорее всего, сохраняться на их нынешнем уровне, причем официальные выплаты должны увеличиться, а доля зарплат "в конвертах" – сократиться.
В Украине ситуация с оплатой труда отличается в разных сферах. Например, на тему повышения зарплат весьма неохотно говорят представители компаний промышленного сектора. Как рассказал один из топ-менеджеров крупного предприятия, входящего в состав горно-металлургического комплекса, в текущем году им еще не повышали зарплату. По его словам, руководство компании не отрицает возможного повышения уровня оплаты труда, но решение по данному вопросу будет приниматься исходя из показателей второго квартала.
Примерно такой же комментарий по этому вопросу дали и сотрудники пресс-службы компании "АрселорМиттал Кривой Рог" – по их словам, уровень зарплат в этом году еще не пересматривался. Правда, в пресс-службе также отметили, что размер среднемесячной зарплаты на предприятии в прошлом году, превысил аналогичный показатель позапрошлого года на 18,7 процента. Несмотря на то что предприятие в настоящее время работает в непростой финансово-экономической ситуации, вызванной снижением цен на металлопродукцию и с выросшими тарифами на энергетические носители, в прошлом году руководством "АрселорМиттал Кривой Рог" было принято решение о повышении окладов и тарифных ставок с целью дополнительной соцзащиты работников предприятия. Помимо этого, компании в некоторых случаях просто вынуждены повысить зарплаты сотрудникам, чтобы воспрепятствовать оттоку кадров.
