Хотя многие украинские компании, как и раньше, устанавливают некий возрастной ценз при приеме на работу новых сотрудников, на самом деле все не так уж и плохо.
По сообщению издания «Фокус», гражданка Украины Марина Кравец, была просто вынуждена уволиться со своей прежней работы, и сразу же занялась поисками новой. По прошествии всего нескольких дней Кравец получила сразу три приглашения на собеседование. Первые два собеседования для нее прошли весьма интересно и положительно, поэтому на третье она пошла только из спортивного интереса и с мыслью о том, что данное предложение может оказаться для нее более заманчивым.
Тем более что предложения от двух предыдущих потенциальных работодателей только придавали ей уверенности. Но, как оказалось, требе собеседование стало для нее не только самым коротким, но и наиболее неприятным в жизни. В компании заявили, что Марина Кравец им не подходит, поскольку в компании действует возрастной ценз, а ассистент начальника пригласил ее, допустив при этом ошибку, поскольку не обратил внимания на год рождения соискателя на вакантную должность. Таким образом 36-летняя Марина покинула помещение, в котором проходило собеседование. По словам самой женщины, именно тогда она и приняла предложение одного из предыдущих потенциальных работодателей, устроившись таким образом на работу, на которой чувствует себя на своем месте.
Многие юристы видят в ситуации, описанной выше, нарушение Закона «О занятости населения», который набрал свою законную силу в 2013 году и гарантирует лицам, так называемого, трудоспособного возраста (до 55 лет у женщин и 60 у мужчин), защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения. Дария Давыдова, старший юрист ЮФ «Можаев и Партннры», рассказала представителям средств массовой информации о том, что у потенциальных работодателей достаточно часто можно «напороться» на возрастную дискриминацию. Чаще всего с ней встречаются люди, возраст которых варьируется в диапазоне от 40 до 50 лет. Однако в последнее время были отмечены случаи непринятия на работу и человека, еда ли достигшего 35-летнего возраста. В подобных случаях, по словам адвоката, отвергнутый кандидат может обратиться в суд. Тем не менее если причину своего отказа принять на работу потенциального кандидата работодатель озвучил лишь словами, то человеку будет весьма непросто доказать в суде свою правоту.
Сайты, на которых работодатели размещают свои открытые вакансии, для того, чтоб выполнить требования вышеуказанного закона, убрали из своих опций указание предпочтительного возраста кандидатов. HR-менеджеры, которые, собственно, и несут ответственность в компаниях за размещение новых вакансий на сайтах, также прекрасно осведомлены о данном законе. То есть получается, что де-юре буква закона полностью соблюдена. Но де-факто, как заявляет Дитрий Толмачев, генеральный директор рекрутинговой компании WORLD STAFF, большинство компаний, когда задают своим сотрудникам задачу, относительно подбора персонала, всегда указывают на возраст, которому потенциальный кандидат должен соответствовать.
По его словам, подавляющее большинство работодателей Украины почему-то убеждены, что новый сотрудник, возраст которого будет превышать 40 лет, попросту, окажется не в состоянии влиться в коллектив, и выполнять свои функции так, как от него требует компания. Более того, работодатели убеждены, что у 40-летних сотрудников напрочь отсутствует способность к обучению, в то время, как количество больничных, по сравнению с их более молодыми коллегами, будет в разы выше. Аналогичного мнения придерживается и Евгений Журавский, юрист АО «Безпалый и партнеры». В качестве доказательства этому, Журавский рассказывает о молодом учредителе стартапа, который также является его клиентом. Ему было весьма неудобно отчитывать за прогулы, опоздания, либо не выполненную работу сотрудника, который был намного старше него самого. Руководитель стартапа говорит, что для него это было сродни, как ругать собственных родителей.
Также украинские работодатели все чаще придерживаются мнения, что люди, старше 40 лет, уже не обладают таким количество знаний о современных технологиях, как того требует теперешний бизнес. Наталия Дворская, руководитель отдела подбора персонала HR-провайдера Smart Solutions, заявляет о том, что подобный возрастной стереотип можно сломать уже на первом же собеседовании. Но, многие работодатели не дают сделать этого более старшим кандидатам. Дело в том, что людей, возраст которых перевалил за 40-летний рубеж, начали приглашать на собеседования все реже.
Конечно же, такая возрастная дискриминация во многом зависит от сферы деятельности самой компании. По словам Ирины Брицкой, директора по маркетингу «HeadHunter Украина», работодатели, ищущие на работу, например, врачей, предпочитают принимать более опытных людей, которые, соответственно будут уже в возрасте. Зато на такие должности, как дизайнер, либо копирайтер, почему-то предпочтительнее являются молодые люди. Ну а на те вакансии, при которых людям следует проводить на ногах много времени, и вовсе набирают на работу кандидатов, едва ли окончивших учебные заведения.
