Первый квартал текущего года показал увеличение объема рынка труда в Украине. Рост количества вакансий сопровождался увеличением численности резюме, но не показателями предлагаемой заработной платы. Об этом стало известно журналистам раздела «Новости Украины» интернет-издания для трейдеров «Биржевой лидер».
Кадровый портал HeadHunter опубликовал данные о тенденциях рынка труда в Украине и динамике основных показателей за первые 3 месяца 2016 года. Специалистами ресурса фиксируется стабильное увеличение количества вакансий и резюме. Примечательно, что количество потенциальных сотрудников увеличивалось несколько быстрее, что стало причиной определенного роста конкуренции среди соискателей.
В среднем на протяжении временного промежутка с января по март, на одну вакансию претендовало приблизительно 3-4 человека. За указанный период зарплатная политика большинства компании осталась неизменной. Большая часть работодателей продолжает выплачивать зарплаты в гривнах, при этом оклад повышается только сотрудникам, которые являются самыми эффективными.
Согласно данным публикации портала, в первом квартале текущего года уровень конкуренции между потенциальными работниками находился в пределах стабильных показателей. В этот период соотношение между количеством резюме и численностью вакансий составляло в среднем 3,6. Это значит, что одна вакансия занималась по итогам конкурса между 3-4 специалистами соответствующего профиля.
На самом низком уровне показатель конкуренции фиксировался в январе, к марту он вырос до максимума за квартал. В первую очередь низкая активность в январе объясняется периодом праздников. За счет большого количества выходных дней намного ниже обычного был уровень активности соискателей, что вызвало низкую конкуренцию. Отдельно дифференцируется специалистами портала конкуренция в соответствии со специальностями.
Наибольшее количество претендентов обычно есть на вакансии топ-менеджеров, начинающих специалистов без опыта работы и правоведов. Кроме того в список специалистов, спрос на услуги которых значительно ниже предложения, входят бухгалтеры, квалифицированные специалисты производственного процесса и финансисты.
Также определяются аналитиками специальности, в которых конкуренция низкая. Среди подобных вакансий значатся специалисты по продажам, сотрудники сервисных служб, рабочий персонал. Также работодателям обычно требуются сотрудники агентства по консалтингу и страхованию. В указанных профессиях показатели конкуренции обычно составляют меньше 2 человек на одну вакансию.
По утверждению аналитиков ресурса, конкуренция возрастает в незначительном темпе. Из этой тенденции представители сайта делают вывод о том, что на рынке труда большого наплыва безработных не фиксируется. Опрос показывает, что работодатели сокращают преимущественно неэффективных сотрудников, или специалистов, увольнение которых на показателях прибыли компании не сильно отразится. При этом ключевых сотрудников владельцы компаний стараются всеми возможными способами удержать в штате.
Зарплата не спешить повышаться.
Увеличение и сокращение количества резюме или соискателей сопровождается относительным спокойствием в плане заработных плат. Доходы сотрудников остаются неизменными, несмотря на повсеместное подорожание товаров и услуг. Работодатели предпочитают выплачивать заработную плату в гривнах, что объясняется постоянными изменениями курса американского доллара по отношению к гривне.
Самыми высокими заработными платами по-прежнему могут похвастаться специалисты в IT-отрасли. Такого профиля специалисты нужны в том числе работодателям из международных компаний. Украинцев привлекают к инвестиционной деятельности, аутсорсингу, развитию бизнеса международных компаний.
Согласно опросу, проведенному среди офисных сотрудников и работников интеллектуального труда, большинству из специалистов руководство компаний решило не пересматривать зарплаты на текущий год. С учетом инфляции индексации заработных плат провели в не более чем 10 процентах компаний. В остальных случаях заработные платы остаются на прежнем уровне, но покупательская способность их значительно снижается.
Тем не менее, некоторые сотрудники с начала года получают повышенную заработную плату. Речь идет о работниках, которые выполнили соответствующие квалификационные нормы и внесли положительный индивидуальный вклад в улучшение бизнес-показателей прошлого года. Увеличением зарплаты может похвастаться только каждый четвертый-пятый офисный сотрудник. Размер надбавки, как правило, не превышает 20 процентов прежней суммы.
Вместе с тем, работа офисных сотрудников нередко сопровождается боязнью ее потерять. Согласно данным опроса портала hh.ua, более 20 процентов «белых воротничков» опасаются возможной потери рабочего места. Этот показатель приблизительно на 5 процентов меньше, чем в конце лета прошлого года. С течением времени фобия не исчезает, что объясняется напряженной ситуацией на рынке труда.
Рекрутеры утверждают, что около 10 процентов служащих уже попали под сокращение. Более того, в большинстве случаев увольнения работодатели нарушают трудовое законодательство. К примеру, нередко владельцы компании заставляют сотрудников «добровольно-принудительно» писать заявление об уходе по собственному желанию, отказываются выплачивать материальную компенсацию или оформляют увольнение «задним числом».
