Украинское государство имеет все механизмы для запуска реформы государственной службы. Об этом рассказал Дмитрий Шимкив, заместитель руководителя Администрации президента, передают средства массовой информации.
Он также рассказывал о том, что Европейский Союз готов оказать поддержку реформе государственной службы в Украинском государстве.
«Я всегда настаивал на том, чтобы зарплата государственных служащих была высокой. В конце концов появилось взаимопонимание с международными донорами, институциональными донорами, к примеру, такими как Европейский Союз. Он оказал готовность поддерживать нашу реформу: имеются и финансы для этого. В настоящее время возглавляет данную инициативу в новом правительстве Иванна Климпуш-Цинцадзе, это отлично, так как она полностью понимает... у меня проходила с ней встреча сегодня, мы обговорили конкретные шаги властей для того, чтобы привести к ускорению этот процесс», - рассказал он.
Шимкив убежден, что в настоящее время у Украинского государства имеются все механизмы для внедрения данной реформы.
«Все механизмы для надлежащего запуска и внедрения данной реформы (о государственной службе - Ред.) имеются», - говорит Шимкив.
40 процентов госслужащих получают зарплату на уровне минимальной.
Из 330 тысяч государственных служащих заработную плату на уровне самой низкой получают 40 процентов.
Об это средствам массовой информации рассказал председатель Национального агентства Украинского государства в вопросах государственной службы Константин Ващенко, сообщают проверенные источники.
Вопрос заработной платы самый болезненный в государственной службе: 40 процентов государственных служащих получают заработную плату на уровне самой низкой.
Вопрос заработной платы делится на две составляющие: сама модель заработной платы (на текущий день 40 процентов ее составляет оклад, а оставшееся - премия, которая заставляет быть лояльным к управляющему).
Новый закон о государственной службе устанавливает заработную плату на уровне 70 процентов, 30 процентов - премиальные, плюс оплата за выслугу лет и доплата за ранг, объемы которых обязан устанавливать Кабинет министров.
«Вторая составляющая вопроса о заработной плате - ее повышение. Парламент и правительство отыскали компромисс по установлению переходного периода на протяжении двух лет. В конце данного периода оклад у государственного служащего обязан быть не менее двух самых низких заработных плат. Уже в нынешнем году поднимаем часть заработной платы в должностном окладе. А с 1 января следующего года каждые шесть месяцев будет подтягиваться в абсолютных цифрах показатель заработной платы», - заключил он.
