Зарплаты украинцев не успевают расти вместе с размером платы за коммунальные услуги и другими необходимыми затратами. Исполнительная власть обещает в скором времени провести реформирование и в оплате труда. Об этом сообщают журналисты раздела «Новости Украины» интернет-издания для трейдеров «Биржевой лидер» со ссылкой на «Сегодня».
Минимальная заработная плата в Украине достигла 1450 гривен, в конце года ожидается повышение этого уровня на 150 гривен. Эксперты называют такое повышение недостаточным, они уверены, что, кроме запланированной меры, минимальную зарплату необходимо увеличить еще не менее чем на 80 процентов. В украинском Кабмине рассматривается возможность актуализации системы расчета заработной платы.
Глава правительства Владимир Гройсман пообещал вести борьбу за высокие доходы для украинцев. Эксперты в это время обращают внимание на другой аспект проблемы. Они утверждают, что принципиально важным является вывод значительной части доходов населения из теневого сектора. Для решения этой проблемы одного только повышения минимального уровня зарплат будет недостаточно.
Экономисты объясняют, что для возвращения уровня доходов украинских граждан на уровень 2014 года с учетом теперешних цен на товары и услуги минимальные показатели должны быть сильно увеличены. Для соответствия зарплат и затрат минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 2400 гривен и 1800 гривен - для пенсий. С 2014 года цифры на ценниках увеличились как минимум на 80 процентов, социальные стандарты при этом возросли только на 31 процент.
Олег Устенко, исполнительный директор фонда Блейзера, констатирует, что кумулятивная инфляция в недавнее время была достаточно высокой. За несколько лет инфляция достигла показателя 70 процентов. Для увеличения реальных доходов, по мнению эксперта, социальные стандарты должны возрасти на 70 процентов. В то же время можно рассмотреть ситуацию с учетом усредненных данных – уровня инфляции за 3 года, тогда итоговый показатель превысит 90 процентов. Это значит, что для того, чтобы украинские граждане получали как минимум свои прежние доходы, заработная плата должна быть в 1,9 раза больше.
Профсоюзы настойчиво требуют от Кабмина проведения реформирования в оплате труда. По мнению представителей профсоюзов, с 1 октября уровень минимальной заработной платы должен быть установлен на экономически обоснованном уровне прожиточного минимума – 3067 гривен вместо актуальных сейчас 1450 гривен. Также целесообразным в профсоюзах считают соответствующее повышение пенсий и стипендий. Кроме того, с учетом экономии от снижения единого социального взноса почти вдвое, защитники прав трудящихся называют нужным с июля повышение зарплат не менее, чем на 15 процентов.
На требования профсоюзов глава правительства ответил утверждением о необходимости реформирования системы расчета заработных плат. В процессе подготовки сценария для внесения изменений планируется учитывать характер выполняемой работы. Специалисты Кабмина намерены добиться соответствия заработной платы выполняемым задачам. Предстоящая реформа будет подготавливаться с привлечением к процессу не только представителей профсоюзов, но и других компетентных специалистов.
Реформирование обещает быть трудным.
Василий Юрчишин, директор экономических программ Центра Разумкова, утверждает, что разговоры о повышении зарплат нельзя считать правдоподобными, если они не сопровождаются декларациями других намерений. Речь идет о демонополизации труда и повышении конкурентоспособности. По мнению эксперта, только в контексте оценки показателей качества труда и роста его производительности есть смысл говорить о повышении заработных плат.
Главным условием для роста зарплат эксперты называют выход бизнеса в легальную плоскость из теневого сектора. Для этого ведущие предпринимательскую деятельность граждане должны ее легализовать и, в соответствии с законодательством, выплачивать «белые» заработные платы. По разным оценкам, в настоящее время в теневом секторе находится около 40 процентов украинской экономики, что в сумме составляет около 200 миллиардов гривен. Указанного объема средств должно хватить не только для повышения уровня заработных плат, но и для покрытия дефицита в Пенсионном фонде.
За прошлый год единый социальный взнос (уплачиваемый работодателем из зарплаты в Пенсионный фонд налог) составил 41 процент, в январе текущего года ставку снизили до 22 процентов. В Кабмине рассчитывали, что работодатели после этого шага повысят заработные платы сотрудников как минимум на 19 процентов. Глава украинского Минсоцполитики Андрей Рева утверждает, что зарплаты украинцев не увеличились, но дефицит Пенсионного фонда возрос.
Снижение налогового давления, как оказалось, не стало причиной повышения зарплат, около 40 процентов работников по-прежнему получают минимальную заработную плату. Многие аналитики такую ситуацию объясняют несовершенством украинского налогообложения. Александр Почкун, налоговый эксперт и управляющий партнер в компании Baker Tilly, с критикой в адрес принципов налогообложения не соглашается.
Эксперт констатирует, что на сегодняшний день существующую в Украине систему налогообложения можно назвать адекватной, если говорить об уплате налогов физическими лицами. Проблема заключается только в очень низкой культуре плательщиков налогов. В украинских реалиях бизнес отказывается платить налоги не потому, что это дорого, а просто из принципа. Поэтому принципиально важным вопросом Почкун называет активизацию усилий власти, направленных на создание равных условий для всего бизнеса. На данное время предприниматели, которые платят официальную зарплату, находятся в неравных условиях с бизнесменами, платящими в полном объеме налоги.
