После увольнения Хатии Деканоидзе должность руководителя Национальной полиции Украины остается вакантной. Кто может занять ее и как происходит отбор кандидатов? Ответы на эти вопросы искали сотрудники издания «Сегодня».
Как выбирают главного полицейского?
По новым правилам на такие должности в Украине назначают только после прохождения конкурса, принять участие в котором может каждый желающий. Как сообщает «Сегодня», до сих пор зарегистрировались 64 конкурсанта. Люди очень разные. Участие некоторых вызывает откровенную улыбку. Но формальных оснований отказать кому-либо у комиссии нет.
Отбор начнется 18 января. Конкурс рассчитан на пять этапов. Во время первого попытаются отсеять тех кандидатов, которые не соответствуют трем основным требованиям: не имеют юридического образования, не работали в области права минимум семь лет, а также не занимали руководящие должности в течение хотя бы пяти лет.
Второй этап – письменное тестирование. Процедура очень похожа на экзамены для абитуриентов. Кроме того, комиссия внимательно рассмотрит резюме кандидатов, после чего пригласит их для прохождения собеседования. Только после того, как все эти ступени будут пройдены, необходимо будет подавать полный пакет документов. Как отмечают в конкурсной комиссии, это правило введено для того, чтобы с самого начала не ограничивать количество претендентов. Ведь для многих бегать и собирать справки, делать заверенные копии, не понимая, есть ли у тебя шансы победить в конкурсе, уже является серьезным барьером.
На финишной прямой комиссия определит трех главных претендентов, кандидатуры которых подадут на утверждение в министерство. Из них министр лично выберет нового начальника Национальной полиции. Таким образом, замена Хатии Деканоидзе найдется где-то во второй половине февраля – начале марта. Процедура длительная, громоздкая, но в министерстве уверены, что только таким образом можно подобрать наиболее оптимальных кандидатов на столь важную для государства должность.
Впрочем, качество выбора всегда зависит от двух основных факторов: процедуры проведения конкурса и того, кто подает заявки для участия в нем.
Кто хочет стать начальником полиции?
Из 64 претендентов 18 уже служат в полиции, только, конечно же, на должностях пониже. Есть среди них Вадим Троян, ныне исполняющий обязанности начальника Нацполиции, есть и заместитель начальника Константин Бушуев.
Самому младшему полицейскому, подавшему документы на конкурс, только что исполнилось 24 года. Это обычный одесский патрульный Владимир Московченко. Естественно, шансов занять вакантную должность у него никаких. Хотя бы потому, что он никогда не занимал руководящие должности в течение пяти лет и не мог отработать в области права семь лет. Ведь тогда ему пришлось бы начать свою трудовую деятельность в семнадцать.
Зачем тогда весь этот цирк, спросите вы. По словам специалистов, люди подают заявки на участие в конкурсе только потому, что имеют на это право. К тому же ведомство заинтересовано в как можно большем количестве кандидатов. Ведь если бы случилось обратное, и право занять вакансию оспаривали только два нынешних зама начальника Нацполиции, то к самой процедуре проведения конкурса возникло бы больше вопросов. А так, вот, мол, посмотрите, как много у нас претендентов.
Поощряет ли непосредственное руководство нынешних инспекторов, патрульных, следователей и других сотрудников низового звена такое поведение своих подчиненных, неизвестно. Но понятно одно: теперь у каждого из них в резюме появится пункт «участвовал в конкурсе на замещение должности начальника Национальной полиции Украины». Неплохо для продолжения успешной карьеры, не правда ли?
Один из кандидатов рассказал, что работал в милиции следователем лет десять назад. Но ушел, так как не хотел подчиняться незаконным требованиям руководства. Начальство постоянно совало нос в расследования, приказывало возбуждать и закрывать делопроизводства. Он же просто не хотел марать руки и ушел. Теперь собирается вернуться в органы, надеясь, что система будет работать иначе.
Большая часть конкурсантов не имеет ничего общего с работой в правоохранительной системе. Одиннадцать человек, судя по всему, вообще подали документы просто так – ради смеха. Они даже не сообщили, чем занимаются сейчас.
Среди претендентов попадаются юристы, адвокаты. Есть люди, вообще не имеющие юридического образования. В конкурсе участвует одна домохозяйка, есть пенсионеры.
Как поясняет член комиссии Евгений Захаров, подобная картина наблюдается при проведении конкурсов на другие высокие должности. По его словам, люди слишком легкомысленно относятся к новой системе отбора кандидатов на ключевые государственные посты. А может быть кому-то важно довести ситуацию до абсурда и превратить все в фарс. Ведь гораздо удобнее решать такие вопросы кулуарно, назначая исключительно «своих».
Правда, у заведомо непроходных кандидатов бывает и другая мотивация. Например, попиариться в социальных сетях. Или поднять свой рейтинг как специалиста. Последний случай весьма характерен для начинающих адвокатов.
