Новости России. Не исключено, что в России рано или поздно пойдут на повышение пенсионного возраста. Об этом в эфире «Эхо Москвы» заявил Игорь Шувалов, первый вице-премьер российского правительства. По его словам, повышение возрастной планки выхода на заслуженный отдых не затронет всех трудящихся, а лишь тех, кто только начинает или недавно начал трудовую деятельность. По словам Шувалова, до молодежи следует довести тот факт, что если они хотят претендовать на полную пенсию, то работать придется и после шестидесяти лет.
Правительство РФ ищет компромиссные пути решения пенсионного вопроса и одним из таких решений может стать изменение пенсионной формулы, сказал Игорь Шувалов представителям средств массовой информации в ходе ПМЭФ-2012 (Петербургский международный эконом/форум). Первый вице-премьер заметил, что нынешняя пенсионная формула слабая и требует изменений, поэтому тем, кто сейчас начинает или недавно начал трудовую деятельность, скорее всего, придется работать и после шестидесяти лет, если они рассчитывают получать полноценную пенсию. Это изменение затронет молодежь, а для тех, кто собирается выйти на пенсию через пять-шесть лет, все останется по-прежнему.
Вопрос о повышении возраста выхода на пенсию в России в последнее время обсуждается не первый раз. Ранее в Минфине не поддержали предложение о повышении планки возраста выхода на заслуженный отдых. По словам Антона Силуанова, главы министерства финансов, ведомство решило отказаться от пункта о повышении пенсионного возраста в ходе пенсионной реформы. Об этом министр сказал в интервью журналистам зарубежного издания The Financial Times. По мнению министра, повысить сегодня пенсионный возраст – означает усугубить социальное напряжение в обществе. Одним из вариантов, предполагаемых пенсионной реформой, является стимулирование россиян к более позднему выходу на пенсию, что, в таком случае, приведет к более высоким, до полутора раз, пенсионным начислениям. В тоже время, глава Минфина предлагает уравнять возраст выхода на пенсию женщин и мужчин. По словам главы финансового ведомства, продолжительность жизни российских женщин в среднем выше, чем мужчин, но при этом на пенсию они сегодня выходят на пять лет раньше. Уравнивание возраста выхода на пенсию мужчин и женщин было бы целесообразным решением, приводят СМИ слова А.Силуанова. Напомним, что пенсионный возраст ныне в России составляет пятьдесят пять лет для женщин и шестьдесят лет для мужчин.
Поддерживает предложение о повышении пенсионного возраста в РФ бывший министр финансов. По словам Алексея Кудрина, если правительство пойдет на повышение пенсионного возраста, то уже через пять-семь лет будет виден хороший результат. Кудрин напомнил, что ныне два процента ВВП государства – это дефицит ПФ (Пенсионный фонд), покрываемый за счет федерального бюджета. Повышение возраста выхода на пенсию позволит высвободить финансы, которые государство могло бы направить на модернизацию. В целом, по словам А.Кудрина, достигнутый масштаб расходов нуждается в пере-реструктуризации. Об этом Кудрин рассказал журналистам «Эхо Москвы» в ходе ПМЭФ-2012.
Рекомендует повысить пенсионный возраст правительству России и Международный валютный фонд, эксперты которого предлагают не только уравнять возраст выхода на заслуженный отдых мужчин и женщин, но и поднять его к 2030-му году до 63-х лет, а к 2050-му году до 65-ти лет, отмечают аналитики FX Clearing.
Совершенствование российской пенсионной системы стало одним из наиболее обсуждаемых вопросов в кулуарах Петербургского международного эконом/форума. По мнению Антона Дроздова, председателя Пенсионного фонда, необходимо развивать корпоративные программы, что позволит повысить пенсионные начисления на одну пятую часть. Корпоративные программы будут выгодны не только для работников – будущих пенсионеров, но и для работодателей, которые смогут трудоустраивать более квалифицированных работников. Сделать акцент на развитии отраслевых пенсионных систем, расширив их права в образовании накопительной части пенсии, предложил глава Минфина А.Силуанов, по словам которого, предприятиям необходимо проявлять более активное участие в формировании накопительной части пенсии, стимулируя работников принимать участие в программах накопительной пенсии.
