4 января нового 2014 года «Российская газета» рассказала о новой законодательной инициативе депутатов Государственной Думы РФ Ярослава Нилова и Елены Афанасьевой. По окончании новогодних каникул на рассмотрение коллег будет предложен законопроект, согласно которому выплата заработной платы в трудовых коллективах России должна будет производиться каждую неделю, т.е. четыре раза в месяц вместо нынешних двух.
Причиной появления такого законопроекта, по информации от его инициаторов, стал вопиющий факт задолженности российскими работодателями своим сотрудникам 2389 миллионов рублей в 2011(!) году. Важность поправки к закону Нилова и Афанасьевой подтвердили также работники профсоюзов РФ.
Насколько катастрофична сумма 2,389 млрд. рублей?
Корреспондент «Биржевого лидера», заинтересовавшись сообщением «Российской газеты», попытался понять, насколько катастрофична сумма 2,389 млрд. рублей. Интересная информация нашлась в Википедии, согласно которой, по данным тогда еще Госкомстата, задолженность только государственных компаний своим работникам на июль 1997 года составляла 11400 млрд. руб. при среднем размере оплаты 588 руб. Снижение объема номинальной задолженности более чем в 4 тысячи раз - сам по себе бесспорный показатель стабилизации.
Однако проблема с тех пор не решена и не закрыта окончательно. Газета «КоммерсантЪ», ссылаясь на данные Росстата, указывает на стабильность показателя задолженности по оплате труда в течение последних трёх лет - чуть более 2 млрд. руб., - с периодическими всплесками до 2,7–2,9 миллиардов:
Из чего же регулярно складываются долги в 2-3 миллиарда рублей? По информации от того же «Коммерсанта», 36% всей задолженности составляют долги по ЗП обрабатывающих предприятий, 17% - строительных организаций, 16% долга не выплатили сельхозпредприятия и лесозаготовки, 11% должны своим работникам транспортные предприятия, даже добыча полезных ископаемых не гарантирует своевременную выплату зарплаты (9%).
Официальная причина невыплаты денежного вознаграждения – отсутствие наличности на счетах организаций. Предполагается, что изменения в Трудовом законодательстве дисциплинируют работодателя, который каждую пятницу должен аккумулировать на счету сумму денег для выплаты сотрудникам, не расходуя их на иные нужды предприятия.
Время покажет!
