Захлестнувшая Российскую Федерацию волна сокращений - это результат погружающейся в рецессию экономики. Такое заявление сделал в субботу, 24 января, за рамками Всемирного экономического форума в Давосе экс-министр финансов России Алексей Кудрин.
Согласно его словам, нынешней власти нужно пересмотреть, куда и как быстро направить накопленные резервы, чтобы не допустить ухудшения экономической ситуации. В числе иных признаков бывший министр финансов назвал резкое увеличение потребительских цен, а также упадок в автопромышленности. «В процессе модернизации и использования западных технологий тоже произойдет торможение», - отметил он.
Кудрин подчеркнул, что обсуждаемая в настоящее время в правительстве РФ антикризисная программа обязана включать план структурных реформ для прохождения кризиса. Согласно его мнению, такой план нужно подготовить к осени, «не сделать это за один месяц». Также Кудрин отметил, что вышеуказанные реформы «затрагивают параметры расходов, доходов, регулирование некоторых видов деятельности».
Сокращают штаты и зарплаты.
Резкое падение курса нацвалюты, инфляция, снижение ВВП - разумеется, все это не может не отражаться на занятости граждан Российской Федерации. Как же на кризис реагирует рынок труда?
«Бизнес пришлось закрыть», - рассказывает менеджер Михаил, который ранее успешно возглавлял небольшую туркомпанию. Согласно его словам, поток граждан России, выезжающих отдыхать за границу, в течение прошлого года снизился резко почти в два раза.
Александр, который работал официантом в ресторанной сети под названием «Этаж», уволился сам, поскольку за декабрь месяц не выплатили заработную плату. Журналиста Екатерину, работавшую несколько лет в издании холдинга Hearst Shkulev Media. сократили перед самым Новым годом.
Массовых увольнений еще нет.
«С конца минувшего года мы наблюдаем осторожное и плавное соскальзывание вниз», - рассказывает Алексей Миронов, сотрудник кадрового холдинга АНКОР. Согласно его мнению, это отличает текущий кризис от предыдущего. Тогда, по его словам, напротив, фиксировалось практически одномоментное, резкое падение рынка труда. «В настоящее время массовых сокращений либо даже резкого снижения зарплат на рынке нет, - поясняет эксперт. - Однако наблюдается существенное снижение темпов найма новых сотрудников».
Согласно оценкам Миронова, сокращения, которые имеют место в ряде организаций, в настоящее время носят несистемный характер. Происходит естественный отток персонала, а на место уволившихся или вышедших на пенсию сотрудников, новых не набирают. «Такого рода ситуация приводит к существенному снижению общего числа вакансий на рынке. При этом в целом ряде сегментов уменьшение достигло 30-40 процентов в сравнении с началом минувшего года», - поясняет эксперт.
Во многом с ним согласен и Глеб Лебедев, сотрудник компании HeadHunter. «В настоящее время мы фиксируем уменьшение числа вакансий практически по всем сферам, однако оно плавное и не такого панического характера, как наблюдался в 2008, когда в течение месяца число предложений о работе снизилось сразу в два раза», - отметил Лебедев. Согласно его словам, сейчас сокращение штатов имеет точечный характер. «Например, тот объем работы, который делали пять человек, сейчас будут делать три, однако сама функция подразделения остается прежняя», - описал ситуацию Лебедев.
Сокращать заработные платы, а не сотрудников.
По словам директора Центра трудовых исследований ВШЭ Владимира Гимпельсона, российский рынок труда имеет свою специфику. В большинстве государств, когда случается какой-либо экономический шок, занятость довольно резко сокращается, при этом зарплата сотрудников практически не меняется. Соответственно, когда экономика опять начинает наращивать свои силы, предложение на рынке труда тоже начинает расти, однако рост зарплат опять-таки практически незаметен. Эксперт объясняет аномалию рынка труда в РФ несколькими факторами.
Во-первых, слишком консервативное трудовое законодательство, делающее всякие сокращения штатов довольно дорогими для работодателя. Второй фактор заключается том, что в экономике слишком велика доля работников, которые имеют «плавающие» заработные платы, когда существенная часть заработка выплачивается как премия, бонус и тому подобное. Если компания работает довольно успешно, сотрудники получают зарплату одну, а если компания терпит убытки - то зарплата уже совсем иная.
Соответственно, увольнять в условиях кризиса в таких компаниях никого особо и не нужно, поскольку люди автоматически начинают меньше получать.
Согласно наблюдениям Центра трудовых исследований, в течение последних пяти лет структура занятости в России существенно изменилась. Если ранее основным работодателем в государстве являлась обрабатывающая промышленность, то сейчас это торговля, где в настоящее время задействован практически каждый пятый россиянин. Как бы ни было, кризис хоть и в разной степени, однако все равно отразится на некоторых секторах экономики и на некоторых профессиях.
Согласно оценке Павла Лебедева, руководителя направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru, из работающих граждан РФ сейчас в группе повышенного риска находятся такие отрасли как туристический бизнес, строительство, финансовый сектор.
