В России размышляют над способами улучшения демографической ситуации. Согласно одному из предложений, позитивное влияние должна оказать инициатива с отправкой в декретный отпуск отцов новорожденных малышей. Об этом сообщают журналисты раздела «Новости России» интернет-издания для деловых людей «Биржевой лидер» со ссылкой на «Известия».
Известно, что на прошлой неделе о собственном уходе в двухмесячный декретный отпуск заявил Марк Цукерберг, основатель социальной сети Facebook. На своей странице он написал, что решение очень личное, но он планирует после рождения своей первой дочери уйти в отпуск на 2 месяца. В качестве аргументации Цукерберг указал на результаты проведенных исследований, которые свидетельствуют о положительном влиянии на семью в целом декретных отпусков для обоих родителей.
Возможность обеспечения новорожденного малыша вниманием двух родителей хотя бы в первые месяцы рассматривают также в России. В связи с этим «Центр социально-трудовых прав» (ЦСТП) подготовил соответствующее исследование. Специалисты пришли к выводу о необходимости разделения срока декретного отпуска (3 года), предусмотренного положениями Трудового кодекса, на 3 части.
Представители организации уверены, что трехлетний отпуск по уходу за ребенком должен быть разделен. Целесообразно обеспечить уход в отпуск на 1 год одновременно матери и отца малыша. При этом третью часть отпуска планируется отдать одному из родителей согласно их выбору. В качестве потенциальных результатов реализации предложения авторы идеи указывают довольно заманчивые перспективы.
По мнению подготовителей исследования, декретный отпуск для пап с высокой долей вероятности может решить существующую демографическую проблему. Известно, что сейчас многие женщины откладывают рождение ребенка, поскольку понимают, что после длительного декретного отпуска им будет очень сложно вернуться в профессию. Опасения представительниц прекрасного пола подтверждаются результатами исследований.
По заказу «Совета по вопросам управления развития» (учрежденная московскими властями в 2003 году некоммерческая организация) сотрудники ЦСТП проанализировали ситуацию. Они провели исследование на тему дискриминации по половому признаку в рамках трудовых отношений. Результирующий доклад будет направлен в столичный Департамент труда и социальной защиты.
Сергей Саурин, один из авторов доклада, возглавляющий юридическое направление в деятельности ЦСТП, прокомментировал ситуацию и результаты проведенного исследования. Юрист подчеркивает, что сегодняшнее законодательство в значительной степени ориентировано на априорное разделение социальных ролей по половому признаку – отец должен заниматься работой, а мать – семьей.
На данном этапе при попытке воспользоваться собственным правом на воспитание детей отцы довольно часто сталкиваются с противодействием на работе. Кроме того женщины нередко ощущают трудности последующим возвращением на работу, вызванным потерей квалификации. Нередко после завершения декретного отпуска женщины вернуться на работу уже не могут. Решение вышеуказанных проблем предложили в докладе специалисты ЦСТП.
Иностранный опыт демонстрирует результативность.
По словам Саурина, организация предлагает изменения, которые заключается в разделении общего отпускного периода на 3 части. Предложенный механизм предусматривает год отпуска отдельно для матери и отца и третью часть по выбору семьи. Примечательно, что отпуск для отцов является обязательным.
Обращает внимание юрист на то, что в последующем продолжительность отдельных отпусков может быть откорректирована в соответствии с запросами, которые появятся в процессе практической реализации инициативы. Временные промежутки для отпусков должны определяться с учетом показателей статистики и бюджетных данных. Саурин подчеркивает, что указанный механизм успешно используется другими государствами, в процессе функционирования показывает хорошие результаты.
Согласно актуальным положениям законодательства, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Примечательно, что на период декретного отпуска рабочее место и должность за женщиной сохраняются, стаж засчитывается. В период отпуска на протяжении 1,5 года выплаты женщина получает из Фонда социального страхования. На реализацию выплат используется около 3 процентов фонда оплаты труда, где аккумулируются страховые взносы работодателей. В настоящее время расчетное максимальное пособие пребывающей в декретном отпуске женщины составляет 19856 рублей ежемесячно.
3-летние отпуска по уходу за ребенком, согласно положениям Трудового кодекса, могут быть использованы полностью или частично другими членами семьи – отцом ребенка, его бабушкой и дедушкой, а также другими родственниками. Но практика показывает, что в декретный отпуск отцы не очень спешат. Более того, работодатели нередко не желает отпускать в декрет работающих мужчин.
Представители некоторых категорий мужчин уйти в декретный отпуск не могут, относятся к ним, например, военнослужащие. В результате оказывается, что уход за новорожденным ребенком возлагается исключительно на плечи матери, что в свою очередь приводит к специфическому отношению к ним со стороны работодателей. Многие владельцы предприятий не любят работающих у них женщин с маленькими детьми – за 3 года декретного отпуска они теряют квалификацию. Кроме того, дети имеют свойство иногда болеть, что обязывает мать уходить на больничный, чтобы ухаживать за ребенком.
