Эксперты отмечают, что в текущем году российские работодатели не планируют сокращать количество рабочих мест, а многие из них намерены пересмотреть заработную плату своих сотрудников в сторону повышения. Более детально мнение экспертов относительно ситуации на российском рынке труда в этом году узнавали журналисты раздела "Новости России" издания "Биржевой лидер".
Александр Сафонов, проректор Академии труда и социсследований, заявил журналистам издания "Российская газета", что в 2016 году уровень безработицы, считаемый по методологии МОТ, останется таким же, как и в конце прошлого года – 5,8-6 процентов. Одновременно с этим в России в текущем году можно будет наблюдать рост занятости в сфере переработки пищевых продуктов и в сфере сельского хозяйства, поскольку импортозамещение продовольствия в стране будет наращиваться. Также следует ожидать роста занятости в российском высокотехнологическом секторе – в частности, на Дальнем Востоке продолжается развитие проекта по созданию центра судостроения, и в рамках этого проекта должны появиться дополнительные 10 тысяч рабочих мест.
Между тем в центральных органах исполнительной власти ожидается 10-процентное сокращение чиновников, и, по мнению Сафонова, в данной ситуации есть положительные стороны, поскольку рынок получит новые дисциплинированные кадры с высшим образованием. Ожидается и сокращение количества иностранных работников, поскольку содержать их компаниям становится все тяжелее – в результате шанс проявить себя должны получить российские топ-менеджеры.
В 2016 году на рынке труда РФ будут востребованы те же профессии, что и в прошлом году – эксперт.
Мария Игнатова, возглавляющая службу исследований интернет-портала HeadHunter, говорит, что в 2016 году на российском рынке труда будут востребованы те же профессии, что и в прошлом году: менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, бухгалтеры, торговые представители, офис-менеджеры, менеджеры по персоналу, секретари, юристы, кладовщики, операторы колл-центров, мерчендайзеры. Отвечая на вопрос, стоит ли в этом году задуматься о смене работы, эксперт объяснила, что если нынешнее место работы чем-то не устраивает, то в таком случае действительно нужно что-то делать. Но нужно тщательно все взвесить, чтобы в итоге не уйти "в никуда". Если вы в течение последнего года вы постоянно получали предложения от работодателей, то в данном случае ваше положение является надежным, но если подобных предложений не поступало, то следует тщательно все взвесить, и не увольняться до тех пор, пока на руках не будет действительно реального предложения относительно перехода на новую работу.
В текущем году, как отмечает Игнатова, работодатели станут ее более разборчивыми при подборе кандидатов на вакантные места – они будут задействовать новые инструменты оценки потенциальных сотрудников, чтобы отобрать в итоге самых лучших. Сейчас компании хотят иметь больше уверенности в том, что новый сотрудник будет приносить реальную пользу их бизнесу, и в данном случае одного, или даже нескольких собеседований будет явно недостаточно.
Согласно данным интернет-портала Superjob.ru, в текущем году основные усилия российских работодателей будут нацелены на то, чтобы привлечь самых лучших сотрудников, а также на удержание и на мотивацию талантливых и уникальных собственных кадров, причем речь в данном случае идет только лишь о штатном персонале, поскольку популярность "охоты за головами" снизится.
Павел Лебедев, возглавляющий направление исследований Superjob.ru, объяснил, что в 2016 году рост конкуренции и спроса на персонал должен сохраниться на рынке информационных технологий (разработчики, аналитики, программисты), и в высокотехнологичной фармацевтике (медицинские представители, имеющие профильное образование, Возможно также сохранение спроса на персонал и в отдельных видах производств – инженеры в химической и в ракетно-космической отраслях, и в промышленности, тогда как на некоторые из инженерных позиций будет наблюдаться снижение спроса, например, на ювелирных и полиграфических производствах, в машиностроении. Работодатели в текущем году будут бороться за специалистов в сфере сельского хозяйства, в первую очередь – за специализирующихся на растениеводстве, и за специалистов в области продаж, особенно за менеджеров по поддержке лояльности клиентов.
Около 35-40 процентов российских компаний планирует пересмотр зарплаты своих сотрудников в сторону повышения – Данина.
По словам Натальи Даниной, возглавляющей проект "Банк данных заработных плат", около 35-40 процентов компаний в Российской Федерации намереваются пересмотреть в этом году заработную плату своего персонала в сторону повышения, и индексация ожидается в пределах от 7 до 8 процентов. Данное повышение, конечно же, не будет полной компенсацией упавших реальных доходов, однако такая индексация все-таки лучше, чем вообще ничего.
Она также добавила, что на более существенное повышение заработной платы в этом году пойдут только лишь те компании, на которых не давит непростая экономическая ситуация – это преимущественно компании, работающие на экспорт, а также компании, не попавшие под санкции. Вместе с тем Сафронов полагает, что повышение зарплаты в первую очередь следует ждать в получающем выручку в иностранной валюте топливно-энергетическом секторе, а также в высокотехнологичных кластерах.
