Реальные зарплаты российских граждан снизились за минувший год на 9,5 процента. Этот показатель намного выше, нежели в предыдущие периоды экономического спада. Об этом заявил российский министр труда и соцзащиты Максим Топилин. Впрочем, учитывая экономические проблемы и официально признанный уровень инфляции в 12,9 процента удивляться тому, что данная статья доходов населения продолжает снижаться, не приходится.
Согласно данным Центра развития НИУ ВШЭ, начиная с 2014 года снижение средней реальной зарплаты составило пятнадцать процентов. Для разных отраслей это снижение равномерным не было, заявила эксперт Центра Алена Чепель. Помимо этого, в ходе развития кризиса изменялся и вклад факторов, которые определяют динамику реальной (за минусом инфляции и налогов) заработной платы.
«Во 2-й половине минувшего года почти отсутствовал рост номинальной зарплаты; годовой прирост на 4,6 процента фактически обеспечило 1-е полугодие. Слабая реакция занятости на кризис тоже стала фактором, который тянет вниз динамику зарплат. Уровень безработицы, увеличившийся в 1-м полугодии 2015-го с 5,2 процента до 5,8 процента, до конца года находился вблизи данной отметки, что отражает специфику рынка труда в России, для которого сохранение уровня занятости является приоритетом при выборе инструмента снижения издержек компаний на оплату труда», - поясняет Чепель.
Чего ожидать дальше?
Действительно, наученные кризисом в 2008 – 2009-ых работодатели, не отдают предпочтение увольнению сотрудников, чтобы в дальнейшем это не привело к дефициту кадров. Поэтому снижение уровня зарплат или их замораживание для многих из работодателей становится выходом из сложной ситуации. Эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы прогнозируют продолжение падения реальных зарплат и доходов граждан в течение этого года.
Сильнее всего по результатам минувшего года просели заработные платы в государственном секторе. «Из 4-х экономических секторов (топливный сектор, обрабатывающая промышленность, бюджетный сектор, сектор услуг) сильно выделяется динамика заработных плат бюджетного сектора, - отмечает Чепель. - Снижение бюджетных расходов (в частности на оплату труда) стало причиной снижения средней номинальной зарплаты в данном секторе, составляющем порядка четверти от общего количества занятых. Динамика номинальной заработной платы в иных секторах не такая драматичная». В итоге покупательная способность зарплаты в бюджетном секторе уменьшилась в конце 2015-го до уровня 2012 года.
Согласно данным эксперта ВШЭ, сравнительно сильно замедлился рост зарплаты в сфере услуг, которая более чувствительна к изменениям экономической конъюнктуры. В этом секторе реальная зарплата упала с начала 2014-го на 13,5 процента, и конце 2015-го ее покупательная способность снизилась до уровня 2010 года.
Так, поддерживать номинальный рост зарплат продолжают лишь топливный сектор и обрабатывающая промышленность. Хотя и тут дела обстоят не очень хорошо - покупательная способность зарплат уменьшилась до уровня 2011 года. Но, несмотря на тот факт, что по итогам 2015-го российские работодатели урезали зарплатные предложения по многим вакансиям, а вслед за ними снизились и ожидания кандидатов, в РФ еще есть отрасли, где соискателям предложат вознаграждения выше рыночных, отмечают в кадровом агентстве под названием «Юнити». «В частности, это традиционные в последнее время хедлайнеры кадрового рынка - IT и фармацевтика, а также производство продовольственных товаров, перспективности которому прибавила политика импортозамещения. Но на рост зарплат могут надеяться лишь специалисты, которые обладают необходимыми для работодателей компетенциями либо ценным опытом в соответствующей должности», - констатируют рекрутеры.
«Первая задача, решаемая на сегодняшний день большинством компаний из сферы производства продтоваров, - это улучшение качества продукции и оптимизация производства, - отмечает Руслан Карпов представитель «Юнити», занимающийся подбором персонала. - Эти цели определили достаточно высокую потребность в сильных руководителях и технологах производств. Для них среднее зарплатное предложение примерно на 20 – 30 процентов выше максимального для соискателей этого же уровня в иных сферах. Также ценным для кандидатов является умение обучить персонал, выстроить все производственные процессы по международным стандартам».
Среди иных направлений, которые на кадровом рынке демонстрировали хотя и сдержанный, однако рост, - это фармацевтическая отрасль. Тут в течение всего прошлого года появлялись вакансии, которые связаны с расширением производства.
«В связи с узостью рынка и ценности профильного опыта работодатели вынуждены материально мотивировать сотрудников для перехода, - поясняет Кристина Аванесова, являющаяся руководителем группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine КА «Юнити». - Так, очень ценным может быть специалист, который претендует на вакансию руководителя разработок и который обладает уникальными компетенциями: имеет опыт разработки оригинальных препаратов, знает международные стандарты GMP, ICH, ISO. Найти профессионалов аналогичного профиля крайне сложно, и работодатели готовы платить до тридцати процентов больше».
Сохранился спрос на кадры и в IT-отрасли. «Среди активных работодателей - это компании, которые работают на связанных с государством проектах, - поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT & Telecom. – Самые востребованные разработчики, в том числе - Java, Java Script. Хотя кандидатов много, но найти сильных сложно».
Автор: Екатерина Кравец
