Суммарные средние доходы ведущих менеджеров крупнейших госкомпаний практически не изменились за прошедший кризисный год. Такой вывод сделало агентство РБК, проанализировавшее сведения двух десятков госкомпаний, банков и корпораций, указывающих в своих ежеквартальных отчетах размеры выплат ведущим менеджерам и зарплат остальных работников.
Как выяснило агентство, суммарное вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний из выборки изменилось на 0 процентов по сравнению с предыдущим годом. Лидером по росту уровня доходов руководителей является «Роснефть». За прошедший год топ-менеджеры этой компании, возглавляемой Игорем Сечиным, в среднем заработали по 312 миллиона рублей (по 26 миллионов рублей в месяц), что на 43 процента превысило уровень предыдущего года. В то же время в долларовом эквиваленте суммарные выплаты снизились на 10 процентов.
При этом, как сообщается в специально выпущенном пресс-релизе госкомпании, в основную сумму вознаграждения топ-менеджеров «Роснефти» вошли годовой бонус и выплаты руководителям, которые получили награды от государства, а также специальные премии, начисленные за особые достижения 2014 года. Сообщается также, что в 2014 году, несмотря на кризис и сворачивание ключевых программ остальными игроками нефтегазового рынка, «Роснефти» удалось реализовать проекты, которые будут занимать важную позицию в истории российской нефтедобычи: была открыта Карская нефтегазоносная провинция и начата промышленная добыча нефти в Охотском море на буровой платформе «Беркут», которая является крупнейшей в мире.
Второе место по размеру выплат из выборки агентства занял Сбербанк. Средний ежемесячный доход команды Германа Грефа снизился на 7 процентов, составив 16,2 миллиона рублей. При этом сокращение вознаграждения в долларовом эквиваленте составило 41 процент. В то же время выплаты руководству других государственных банков снизились значительнее. Так, выплаты топ-менеджерам правления Внешэкономбанка снизились на 11 процента, составив 2,2 миллиона рублей в месяц. Доходы руководства Россельхозбанка упали на 28 процента (около 2,1 миллиона рублей в месяц в среднем).
Помимо этого, ежемесячное вознаграждение топ-менеджеров ВТБ под руководством Андрея Костина в 2015 году уменьшилось в 4 раза — с 11,6 миллиона рублей до 2,9 миллиона. Их доходы в долларовом эквиваленте уменьшились в 6,5 раза. Представители пресс-службы банка такое сокращение аргументировали падением прибыли учреждения по МСФО в 2014 году. Как сообщили в ВТБ, чистая прибыль банка сократилась почти в 126 раз, составив 800 миллиона рублей по сравнению с 100,5 миллиарда рублей в предыдущем году.
Существенно сократились и доходы у топ-менеджеров «Башнефти» – на 72 процента (с 133 миллионов рублей до менее чем 38 миллионов рублей). Сотрудники компании сообщили агентству, что доходы руководства практически не изменились, уменьшившись на 2,3 процента. Снижение премиальных выплат представители «Башнефти» связывают с «высокой базой 2014 года».
Благодаря доходам более удачливых руководителей общий результат оказался нулевым.
Руководители «Аэрофлота» также потеряли больше половины ежемесячных выплат, ежемесячный доход ведущих менеджеров в среднем составил 2,6 миллиона рублей.
«Транснефть», которая на протяжении нескольких лет не указывала в ежеквартальной отчетности суммы вознаграждений представителей своего руководства, впервые за последнее время отчиталась о доходах топ-менеджеров. Из этих данных следует, что в прошедшем году девять членов команды под руководством Николая Токарева заработали в среднем по 90,5 миллиона рублей, то есть по 7,5 миллиона рублей в месяц (в долларах – 123 769).
Удачным прошлый год оказался для руководства компаний, работающих в энергетической сфере. Так, вознаграждение представителей руководства «РусГидро» увеличилось вдвое, составив 146,3 миллиона рублей, а выплаты руководителям «Интер РАО» выросли больше чем в полтора раза (в среднем до 7,6 миллиона рублей в месяц). Доходы руководства «Россетей», МРСК Центра и ФСК «ЕЭС» выросли на 13, 20 и 25 процентов соответственно.
В МРСК рост доходов объяснили достижениями представителями руководства высоких значений главных показателей эффективности, к которым привязываются вознаграждения. При этом в ФСК подчеркнули, что повышение уровня доходов связано с переводом с июля 2014 года высших менеджеров с полугодового на ежеквартальное премирование. Получается, что часть премий, которые были запланированы к выплате еще в 2014 году, в действительности была произведена в прошедшем году. «Россети» увеличение доходов объяснили выплатой полноценных годовых премий за предыдущий год: работа компании началась в 2013 году, и в 2014-м руководство было премировано только за второе полугодие 2013 года.
В числе лидеров по темпу роста вознаграждений оказался и «Ростелеком»: его руководство в прошлом году получило на 67 процентов больше, чем в 2014-м, — по 51 миллиону рублей в среднем.
Благодаря доходам более удачливых топ-менеджеров общий итог оказался нулевым: получается, что суммарные средние доходы руководства всех компаний, попавших в выборку агентства, за прошедший год изменились ровно на 0 процентов.
