Заместитель российского премьер-министра по гуманитарным и социальным вопросам Ольга Голодец поручила Максиму Топилину, главе ведомства, занимающемуся трудовыми ресурсами и соцзащитой, изучить целесообразность реализации инициативы, которая была предложена в Общественной палате. Идея состоит в том, чтобы на законодательном уровне ввести запрет на посещение соцсетей в процессе работы, сообщает российское издание «Известия».
Помимо того, госпожа Голодец также отметила, что эту проблему следует рассмотреть с привлечением организации, объединяющей независимые профессиональные союзы России. Помимо того она уверена – при работе над указанным нормативным документом необходимо также принять к сведению и мнение российских предпринимателей и Общественной палаты.
Как отмечается, ОП заявила, что необходимо будет внести соответствующие изменения в свод трудовых законов Российской Федерации. Эти поправки предлагают вменить в обязанность наемным работникам соблюдать дисциплину на рабочем месте и отказаться от ведения частного общения при помощи электронных средств. Помимо того предлагается предусмотреть наказание за нарушение вышеназванных требований и включить это нарушение в перечень поводов к увольнению с места работы.
Как отмечается, первопричиной послужило обращение к госпоже Голодец Владимира Слепака, главы органа при Общественной палате, ведающего вопросами соцполитики, труда и качества жизни населения. Послание было отправлено им еще в конце прошлого месяца. В числе прочего в этом письме отмечается, что понятие трудовой дисциплины в Российской Федерации на протяжении многих лет размывалось и в результате многие сотрудники позволяют себе, не скрываясь, общаться в рабочее время по личным вопросам прибегая к помощи интернета и мобильной связи. Немало из них открыто играют в многопользовательские онлайн-игры. Все это рождает обоснованную обеспокоенность по поводу несоблюдения требований трудовой дисциплины.
В качестве примера представитель Общественной палаты привел вердикт суда Европы по иску Барбулеску против правительства Румынии. Вышеназванный судебный орган, уполномоченный рассматривать дела касающиеся нарушения человеческих прав постановил, что наниматель имеет право знать, что именно делает сотрудник в рабочее время. Из этого вердикта следует, что работодатель получает возможность контролировать, на период исполнения служебных обязанностей его служащими, все их контакты и частную переписку в том числе. Кроме того, ЕСПЧ отметил, что начальство имеет полное право обеспечивать контроль над всеми звонками сотрудника и его нерабочими связями, в том случае если он использует технические средства принадлежащие организации.
Минтруда РФ не видит в этом проблемы.
В отделе по работе со средствами массовой информации российского Министерства труда указали, что такое поручение действительно было получено, но, тем не менее, из его содержания вовсе не следует, что работникам будет запрещено пользоваться соцсетями в рабочее время.
Там, в числе прочего заявили, что все необходимые нормы уже давно внесены в профильное законодательство. Вопросы такого уровня должны регулироваться при написании коллективного договора, внутренними распоряжениями и должностными инструкциями. Помимо того такие требования могут быть внесены в локальные правила техники безопасности на рабочем месте и пр. Также в Минтруда отметили, что им за последние годы поступило только одно требование, касающееся вопроса пользования мобильными устройствами коммуникации на рабочем месте. Из этого можно сделать однозначный вывод – проблемы как таковой не существует в принципе. Работодатели и наемный персонал без труда имеют возможность урегулировать этот вопрос своими силами, опираясь на ныне существующие нормативные акты. Также там отметили, что не могут сказать, чем было обусловлено написания этого обращения со стороны господина Слепака.
По мнению Германа Клименко, президентского советника, ведающею вопросами электронных коммуникаций, Минтруд все правильно описал. Вопросы по установлению определенных правил для персонала во все времена решались на уровне компании. Такое обращение господин Клименко назвал странным и непонятным. Организации сами в состоянии урегулировать проблемы с пользованием социальными сетями и личной перепиской. Проблема не соответствует государственному уровню, уверен он. Впрочем, он сообщил, что возможно податель и прав, сославшись на то, что его знания о трудовом законодательстве весьма поверхностны.
Как полагает Марина Москвина, представитель руководства РСПП, имеющиеся в трудовой нормативной базе документы более чем достаточны для того, чтобы решить указанную проблему, не создавая новые законы. Требования там достаточно универсальны и применимы к широкому спектру вопросов возникающих на рабочем месте, полагает она.
По ее словам, все вопросы трудовых отношений отрегулированы профильными законодательными актами. В этой ситуации министерство труда совершенно право. Наниматель имеет все необходимые механизмы, чтобы самостоятельно решить в отношении чего именно вести запрет, а что разрешить. Таким образом никаких добавочных норм вводить просто нет нужды.
Тем не менее она отметила, что следует еще узнать мнение предпринимателей, чтобы говорить совершенно уверенно.
При этом в ОП указали, что послание, направленное господином Слепаком – это только его личный почин и не отображает воззрения руководящего органа указанной организации.
