Как отмечается, за прошлый год представители высшего руководства первых десяти самых крупных российских банков совокупно получили в качестве зарплат и различных бонусов более 15 миллиардов рублей. Таким образом, рост их доходов составил около 10 процентов по сравнению с 2014-м. За тот же период эти же финучреждения показали снижение прибыли в общем объеме на 149 миллиардов, или почти на 50 процентов.
Как сообщается, основные суммы выплачиваются топ-менеджерам в конце года по результатам предыдущего. В то же время в позапрошлом году прибыльность крупнейших российских финучреждений упала примерно вдвое.
Среди всех крупных российских банков прибыль смог получить только Альфа-банк. Последний в позапрошлом году заработал в два раза больше, чем в 13-м, – 53 миллиарда рублей. В отделе по связям с общественностью указанного финучреждения сообщили, что размер бонусных выплат напрямую зависит от эффективности деятельности организации. Также при начислении принимают к сведению средства, выплачиваемые в согласии с мотивационными программами, существующими в учреждении.
Примерно на 50 процентов выросли размеры бонусных выплат высшему руководству «Газпромбанка» - 1,8 миллиарда рублей. Это тем более странно, что указанное учреждение на протяжении последних двух лет работает себе в убыток. Как отмечается, именно «Газпромбанк» оказался лидером по увеличению выплат среди остальных десяти самых больших кредитных организаций России. В целом доходы его руководства увеличились почти на 830 миллионов.
Также рост доходов топ-менеджмента произошел и в ВТБ, Промсвязьбанке и ФК «Открытие». При этом во Внешэкономбанке отметили, что бонусы для членов правления сократились вчетверо - до 400 миллионов. «Это было обусловлено снижением прибыльности учреждения», - сообщили в пресс-отделе ВТБ.
О том, что доходы менеджмента существенно снизились, отрапортовали в МКБ. При этом бонусные выплаты уменьшили наполовину. В наблюдательном органе приняли решение отказаться от выплат поощрений руководству в ближайшее время. Все эти средства решено был направить на программы развития финучреждения.
В «Россельхозбанке», также завершившем прошлый год с убытками, сообщили, что уровень доходов руководства упал на четверть.
Как отмечается, среди менеджеров, получающих бонусные выплаты, как правило, числятся лица, входящие в наблюдательные советы, правления, главбухи. Тем не менее в разных организация правила определенным образом отличаются.
За прошлый год из российских банков уволили 18 тысяч человек.
Ранее сообщалось, что к концу прошлого года большинство крупнейших финучреждений Российской Федерации существенно снизили темпы увольнения сотрудников. Согласно данным, обнародованным в отчетах 12 самых крупных банков, работающих на розничном рынке, за первые 9 месяцев прошлого года было уволено примерно 1,8 тысячи служащих. В период с октября по декабрь они вынуждены были увеличить штат на 1,4 тысячи.
Среди банков, наиболее активно увольняющих сотрудников в конце прошлого года, был ВТБ24. Там сократили 732 служащих. В ХКФ-банке уволили более 650 человек. При этом в третьем квартале из ВТБ24 «попросили» почти тысячу, а в ХКФ-банке отказали от места примерно 1,3 тысячи.
Мария Игнатова из HeadHunter признает, что в целом темпы увольнения насколько замедлились. Наиболее массовыми они были в первые три месяца прошлого года. После этого число уволенных стабильно снижается. В третьем квартале большинство финучреждений указывали, что их дела определенным образом поправились, в отличие от первых месяцев прошлого года. В итоге многие приняли решение отказаться от сокращения зарплат персоналу.
Всего же за минувший год из российского банковского сектора было уволено более 18 тысяч человек. «В кризисные периоды, как правило, в первую очередь коммерческие организации начинают проводить сокращение персонала и закрывают наименее успешные представительства», - отмечает Николай Цыплухин из «Рус-Рейтинга».
В то же время специалист признает, что должного эффекта от массовых увольнений достичь не получилось. У многих крупнейших финучреждений расходы оказались все равно намного больше, чем годом ранее. Всего розничные банки РФ заработали совокупно менее 5 миллиардов рублей, отмечает эксперт. Эта цифра оказалась меньше чем в позапрошлом году, в 2,5 раза. При этом, по сравнению с наиболее успешным годом – 2012-м, произошло десятикратное падение. По его словам, основные траты финучреждений в данное время – резервирование средств. Таким образом, сокращение персонала не в состоянии существенно изменить неприглядную в целом картину.
По словам госпожи Игнатовой, число банковских сотрудников, ищущих работу на представляемом ею ресурсе, выросло на 17 процентов. За тот же период падение спроса на банковских специалистов составило 7 процентных пунктов. В целом на одну свободную вакансию сейчас в России претендует три соискателя.
По мнению госпожи Игнатовой, в текущем году, скорее всего, массовые сокращения проводиться не будут. Возможно, будут увольнять выборочно, наименее успешных служащих. При этом некоторые банки заявляют о том, что намерены в ближайшие месяцы увеличить количество вакансий в связи с открытием новых филиалов.
