В соответствии с результатами социологического опроса, проведенного аналитическим центром Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), количество жителей Российской Федерации, которые утратили веру в то, что смогут найти для себя нормальную работу, возросла до 39%. Одновременно с этим, около половины опрошенных в мае текущего года оказались знакомы, как минимум с двумя людьми, которые столкнулись с увольнениями. Кроме всего прочего, в первом полугодии стало характерным снижение уровня заработных плат. Так, согласно оценке «HeadHunter», снижение составило 1-2%, а вот сокращения затронули сотрудников практически всех уровней, за исключением рядовых.
У жителей Российской Федерации та ситуация, которая в настоящее время складывается на рынке труда, вызывает все большее количество опасений. В соответствии с данными вышеуказанного аналитического центра, в декабре прошлого года 32% опрошенных выражали опасение о том, что найти в случае потери своего основного места работы, другой, хорошей им, попросту, не найти. Однако, в мае текущего года ситуация несколько изменилась, и количество таких россиян выросло до 39%. Более того, количество россиян, которые убеждены в том, что аналогичную работу той, на которой они трудятся в настоящий момент, не найти, снизилось с 29 до 9%. 20% респондентов полагает, что найти замену своей работе, без финансовых, или других потерь, будет практически нереально. 52% из тех, кто считает именно так, оказались людьми пенсионного возраста. Одновременно с этим, 46% респондентов заявили о том, что в их окружении имеется, как минимум двое людей, которые столкнулись недавно с увольнениями. А 16% опрошенных сообщили о том, что их близкие люди в последние 2-3 месяца потеряли работу. И только 48% опрошенных заявила о том, что таких людей в их окружении нет. Следует отметить, что в 2014 году доля таких людей составила 65%.
Эксперты аналитического центра отмечают, что нервозность, которая «гуляет» на рынке труда, в значительной мере сказывается на его производительности. Согласно результатам исследования, проведенного Высшей школой экономики под названием «Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости», показали, что эффективность работы оказалась негативной у тех, кто попал в группу неуверенных работников, то есть таких, которые относятся к своей работе, как не к гарантированной, а также у тех, у кого уровень подверженности депрессиям оказался гораздо выше, нежели у остальных.
Из слов Гузелии Имаевой, генерального директора НАФИ, стало понятно, что вне зависимости от общей стабилизации экономической ситуации, бизнес продолжает показывать тенденцию к адаптированиюк конъюнктурным изменениям. А это, в свою очередь, приводит к значительному сокращению рабочих мест.
