Экономический кризис, продолжающийся в Российской Федерации, добрался и до зарплат представителей руководящего звена – раньше заработная плата сокращалась в основном у рядовых сотрудников. Более детально о том, как сказался экономический кризис на зарплатах российских менеджеров, узнавали журналисты раздела "Новости России" издания "Биржевой лидер".
Согласно данным рекрутинговой компании HeadHunter, в Российской Федерации зарплаты падают уже не только у рядовых сотрудников, но и у сотрудников руководящего звена: в частности, по итогам первых 6 месяцев текущего года зарплаты руководства снизились примерно на 2-4 процента, причем речь в данном случае идет о реальных, а не о номинальных зарплатах. Впрочем, специалисты HeadHunter объяснили журналистам издания "Новое время", что руководители компаний в конце года вполне могут проиндексировать свои зарплаты.
В настоящее время пока еще нет официальных данных относительно динамики заработных плат по итогам первого полугодия, однако некоторые выводы по отчетам, подготовленным специалистами кадровых компаний, можно сделать уже сейчас. В частности, в HeadHunter сравнили по "Банку заработных плат" доходы руководителей и доходы подчиненных, полученные за первое полугодие 2016 года. Выяснилось, что зарплаты менеджмента уровня руководителей подразделения сократились в период с декабря 2015 по июнь 2016 на 3,4 процента. У руководителей, которые контролируют работу нескольких подразделений, уровень заработной платы снизился на 2 процента, а заработные платы линейных руководителей просели на 1,7 процента. На должностях среднего уровня номинальные зарплаты сократились на 1 процент – примерно таким же было сокращение зарплат специалистов и ведущих специалистов.
В 2015 году ситуация была несколько иной. В частности, по итогам прошлого года зарплаты у специалистов начального уровня снизились на 4 процента, зарплаты ведущих специалистов выросли на 4 процента, у специалистов зарплаты остались на прежнем уровне, у линейных руководителей зарплаты выросли на 5 процентов, у руководителей нескольких подразделений выросли на 20 процентов, а у руководителей подразделений рост заработных плат составил 11 процентов.
Наталья Данина, возглавляющая проект "База данных заработных плат", объяснила, что данные цифры были получены в ходе анкетного опроса работодателей, указавших в опросных анкетах, какую зарплату они платят сотрудникам, работающим на момент опроса в компании. В данном поросе приняли участие руководители более 720 компаний, работающих в ключевых отраслях российской экономики, поэтому результаты достаточно объективно отображают сложившуюся ситуацию. Стоит отметить, что речь в данном случае идет о номинальных зарплатах, когда показатель инфляции не учитывается. Если же учитывать в статистике еще и уровень инфляции, то по итогам 2015 года снижение заработной платы у сотрудников, например, начального уровня, составило 10 процентов.
В 2016 году ситуация, по сравнению с прошлым годом, изменилась – Данина.
Данина также отметила, что в 2015 году многие работодатели поднимали зарплаты работникам руководящего звена, поскольку год выдался достаточно сложный. На руководящих работников обрушились новые задачи по выведению компаний из кризиса, и некоторые из них начали требовать дополнительной денежной компенсации за свой труд. Именно этим и объясняется зафиксированный в прошлом году рост зарплат топ-менеджеров.
Однако в текущем году ситуация изменилась: далеко не все из руководителей сумели выполнить свои амбициозные обещания, и некоторых из них работодатели заменили. Частично тренд по замене более высокооплачиваемых сотрудников менее оплачиваемыми коснулся и сотрудников, занимающих руководящие должности. Впрочем, Данина призывает пока не делать каких-либо выводов и дождаться конца года. Она объяснила, что в настоящее время примерно 9 процентов компаний планируют перенос индексации зарплат на последний месяц года, когда можно будет увидеть и проанализировать все финансовые результаты компании. Изменения зарплат по итогам года в этой связи могут оказаться близкими к нулю.
Падение зарплат зафиксировано и по конкретным направлениям бизнеса. В частности, в первом полугодии падение зарплат в таких сферах, как работа с тендерами, коллекторская деятельность, обучение иностранным языкам, составило от 11 до 12 процентов. Переводчики и кассиры столкнулись с падением зарплат в пределах от 4 до 6 процентов. При этом в сферах контроля зарплаты, внутреннего аудита, трудового права и электронной коммерции заработные платы выросли на 8-10 процентов. На более чем 15 процентов выросли зарплаты по таким направлениям бизнеса, как автоматизированное тестирование, администрирование в системе общественного питания, проектирование систем связи.
Эксперты, опрошенные изданием, рассказали и о ситуации в других отраслях. В частности, Кирилл Яковенко, работающий аналитиком в компании "Алор Брокер", объяснил, что усложняет ситуацию на рынке труда массовый отзыв лицензий у финансовых учреждений – в итоге рынок оказался просто переполнен банковскими специалистами. Помимо этого, просели зарплаты у менеджеров среднего звена, а также у всех, кто работает в потребительском секторе. Снижение зарплат зафиксировано в сфере строительства коммерческой недвижимости, поскольку в настоящее время рынок переполнен бизнес-центрами и торговыми центрами, имеющими неактивные площади.
