Большая часть российских женщин, занятых в бизнесе, испытывают – по крайней мере, время от времени – дискриминацию на работе, свидетельствуют результаты опроса компании Thomson Reuters, которые приводит РБК.
55 процентов женщин, занятых в бизнесе, заявили о случаях дискриминации на работе. Чаще всего это выражается в возможности занять более высокую должность – на это пожаловалось 35,5 процента опрошенных женщин, которые занимают руководящие должности в подразделениях российских и международных компаний.
При этом две трети (65 процентов) представительниц прекрасного пола признали, что руководство их компаний способствует развитию гендерного равноправия на рабочем месте. Но 84 процента опрошенных считает, что боссы могли бы в этом отношении сделать больше. 61 процент респонденток уверены, что это помогло бы улучшить бизнес-результаты и увеличить прибыль компаний.
Только четверть (23 процента) женщин сообщили, что руководство их компаний регулярно обсуждает вопрос гендерного равноправия (55 процентов боссов никогда не поднимают эту тему). Не удивительно, что 61 процентов российских бизнесвумен считает, что равноправие в сфере предпринимательства наступит не ранее, чем через 100 лет.
Хотя, наверное, более реалистично настроены 19 процентов россиянок, которые считают, что равноправие в бизнесе будет достигнуто лишь через 100-200 лет – по крайней мере, по данным опроса Всемирного экономического форума в Давосе, так будет лишь через 217 лет.
В 2017 году Россия оказалась на 71-м месте в мировом рейтинге обеспечения равноправия между женщинами и мужчинами (плюс 4 позиции по сравнению с предыдущим годом). Лучше всего ситуация в России в этом отношении фиксируется в сферах здравоохранения, экономики и образования (5-е, 41-е и 50-е места соответственно). А вот в разделе «политическая власть» Россия оказалась на 121-м месте…
