Новости Москвы, Россия. Лента.Ру, ссылаясь на исследование холдинга «Ромир», сообщает, что в России значительно вырос уровень экономической напряженности и боязни трудовых конфликтов. Сейчас этот показатель зафиксирован на уровне в 40 процентов. Отметим, что холдинг «Ромир» регулярно ведет подсчет данного индекса.
Речь идет об опросе, проводимом в декабре прошлого года. В исследовании поучаствовали 56 стран, среди которых у России оказалось 19 место. Между тем, средний показатель по миру - 42 процента.
Эксперты, проанализировав результаты исследования, пришли к выводу, что глобальный страх перед трудовыми конфликтами растет изо дня в день. К примеру, 55 процентов респондентов считают, что число массовых увольнений в 2012 году возрастет, и всего 13 процентов говорят, что их станет меньше.
Исследования показали о том, что индекс экономической напряженности по-прежнему высокий у развитых стран. Так, лидерами этого антирейтинга оказались: Ирландия (70 процентов), Франция (68), Китай (63), Бельгия (61), Финляндия (50) и Италия (49). Наименьшее значение индекса зафиксировано в азиатских странах, а именно: Афганистан (минус 19 процентов), Вьетнам (-12), Ирак (-17) и Узбекистан (-7 процентов).
Между тем, государства БРИК имеют показатель уровня экономической напряженности значительно выше чем страны «Большой восьмерки». Так, средний показатель по России, Бразилии, Индии и КНР составил 48 процентов, когда для семи намного более развитых экономик показатель составляет 45 процентов.
Биржевой лидер обращает внимание, что индекс экономической напряженности и боязни трудовых конфликтов в России просчитывается с 1990 года, а вот в мире он был введен введен с 1977 года. Данный показатель является разницей между процентной долей тех опрошенных, которые считают, что трудовые конфликты и массовые волнения среди рабочих будут расти и тех, кто полагает, что они пойдут на спад.
Уровень экономической напряженности в России «зашкаливает»
Автор: Екатерина Кравчук-Рудомёткина
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. Если у Вас иное мнение напишите его в комментариях.