Обычно увольнение с работы является для любого человека шокирующим известием. Соблюдение ряда правил поможет сделать завершение рабочей карьеры началом нового, успешного этапа жизни. Об этом сообщают журналисты раздела «Общество» интернет-издания для трейдеров «Биржевой лидер».
Жаклин Смит, корреспондент издания Business Insider, в своей публикации детально рассмотрела ситуацию, когда работник условной компании слышит от начальника «Вы уволены». Как правило, первой реакцией на это событие является шок. Известие ошеломляет, особенно если человек не замечал никаких предпосылок к скорому увольнению. Автор книги «Укротите вашего грозного офисного тирана…» Линн Тейлор утверждает, что есть ряд маркеров, которые сигнализируют о необходимости принятия срочных мер для сохранения рабочего места, и дает советы:
- паниковать ни в коем случае не стоит. В первую очередь следует поговорить с боссом на тему увольнения, обсуждать вопрос с коллегами ни в коем случае не стоит для избежания слухов. Майкл Керр, международный бизнес-спикер и автор книги «Юмор. Преимущество», советует в подобных случаях идти к начальнику с открытым сердцем и конструктивными предложениями. Также следует изучить альтернативные варианты и дать понять боссу, что вы хотите сделать все возможное для пользы общего дела;
- следует попросить начальника об откровенном отзыве. Даже если босс скажет неприятные вещи, лучше об этом знать, чем находиться в неведении. Целесообразно сделать заметки о том, какие моменты в собственной работе следует улучшить. Эффективной может быть демонстрация начальнику графика дальнейших действий с их ожидаемыми результатами. Не следует занимать оборонительную позицию, уместно заранее подготовиться к регулярным проверкам в будущем;
- не всем словам босса можно верить. У начальника вполне могут быть причины не сообщать работнику о риске его увольнения. Слова босса надо воспринимать со здоровой долей скептицизма. Делая все возможное для избежания увольнения, необходимо стараться не отвлекаться на негатив. Лучшей формой защиты является фокусирование на выполнении обязанностей с максимальной отдачей;
- время начинать свою игру. Увольнения поможет избежать демонстрация собственной важности для коллектива и его результатов. Работник может добровольно браться за выполнение дополнительных обязанностей. Позитивный эффект предусматривает демонстрация собственной способности работать в команде. Следует вести себя уважительно и профессионально – даже если увольнение неизбежно, уход с высоко поднятой головой имеет значение. Продемонстрировать лояльность может добровольное добавление работником себе нескольких рабочих часов. Как правило, менеджеры не желают расставаться с трудолюбивыми работниками;
- регулярное информирование босса. К примеру, это могут быть данные о результатах реализуемой работы, итоги продвигаемых проектов. Необходимо постоянно вносить предложения при общении с начальством, прося при этом обратной связи;
- приобретение новых навыков в любом случае не будет лишним. Возможной причиной увольнения может быть неконкурентоспособность работника. Освоение дополнительных навыков упрочит позиции сотрудника. Если даже ухода с работы обучение не поможет избежать, то новые навыки с высокой долей вероятности пригодятся на новой должности;
- выработка внутренней силы, для которой иногда препятствия оказываются полезными. Трудности нередко помогают человеку катапультироваться на новый уровень успеха. Вне зависимости от перспектив на теперешней работе сотрудники запомнят уволенного человека личностью, пребывающей на пике «своей силы». Повысить трудоспособность поможет хороший сон и правильное питание;
- документирование собственных действий вне зависимости от статуса человека в компании является хорошей политикой. Если увольнение происходит без законных оснований, фиксация своих поступков станет хорошим контраргументом;
- необходимо быть заметным, многие профильные специалисты рекомендуют находиться в поле зрения начальства. Однако вместо мелькания следует сосредоточиться на работе, позитивные результаты которой руководство однозначно увидит и оценит. Помощь другим сотрудникам, деловые поездки и постоянная информированность поможет выделяться с положительной стороны;
- уверенность в собственной незаменимости недопустима. Даже если человек выполняет все предыдущие советы, это не является гарантией неприкасаемости. На всякий случай следует убедиться, что резюме работающего человека в порядке. Дополнительно можно воспользоваться возможностями обучения, которые помогут легко найти другую работу в случае увольнения. Многие, даже самые успешные, люди на планете когда-то были уволены;
- не следует бросать работу, не дождавшись увольнения. Принимать иррациональные решения в любом случае нет смысла. Не надо бросать работу из-за опасений быть уволенным. Возможно, угроза является не настолько большой, но когда выясняется, что увольнять работника никто и не собирался, ситуация возникает неприятная;
- целесообразно определить для себя ценность теперешнего рабочего места. Если в человеке присутствует уверенность, что свои обязанности он выполняет правильно, но начальство постоянно предъявляет претензии, переубеждение руководства выглядит как бессмысленные действия. Не исключено, что со временем уволенный сотрудник сможет вполне искренне поблагодарить бывших работодателей за увольнение, которое дало старт новому этапу в жизни.
