Толстяков не хотят брать на работу, и, прежде всего, это касается женщин. Страдающим ожирением людям часто приходится сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, даже если они профессионалы в своей сфере. Обозреватель BBC Capital объясняет, почему так происходит.
Все больше государств (в частности Великобритания) принимают законы, которые запрещают дискриминацию работников на основании возраста, расы, пола, национальности, религии, сексуальной ориентации или инвалидности. Однако во многих компаниях не видят ничего плохого в том, чтобы отказать в приеме на работу человеку с лишним весом.
«Ожирение, безусловно, -это одно из немногих осуждаемых обществом параметров, дискриминацию по которым мы считаем приемлемой», - отмечает Энрика Раггс из Университета Северной Каролины в г. Шарлотт. «Интересно, почему данный предрассудок получил настолько широкое распространение, если учитывать тот факт, что много людей в Америке имеют лишний вес», - говорит она.
Провести черту.
Считается, что человек с индексом массы тела (ИМТ), который превышает 30, - страдает от ожирения, а человек с ИМТ выше 40 - от патологического ожирения. (Для расчета ИМТ, нужно вес в килограммах разделить на рост человека в метрах в квадрате. Считается, что норма ИМТ 18,5 - 24,9).
Часто работодатели недооценивают способности полных людей, и полагают, что те могут не справляться с более трудными задачами или работать не уставая. Но оказывается, что полные люди могут быть очень выносливыми и сильными. «Способности каждого человека следует оценивать индивидуально. Не правильно думать, что все полные люди одинаково плохи, когда идет речь о физическом труде», - отмечает Эбигейл Сагай, профессор из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, а также автор книги под названием «Что не так с жиром».
«Полный человек тоже может находиться в прекрасной физической форме. Более того, некоторым людям лишний вес не мешает даже бегать марафоны», - подчеркивает она.
Чтобы выяснить, сталкиваются ли полные мужчины с дискриминацией при приеме на должность продавца и при осуществлении покупок в магазине, Раггс решила провести собственное расследование.
Мужчины с нормальным весом обошли несколько магазинов, а потом отправились в иные магазины, но уже нацепив фальшивые животы. Как оказалось, полные мужчины столкнулись с «межличностной дискриминацией». Продавцы, обслуживавшие их, меньше улыбались и не смотрели им в глаза, а также старались завершить обслуживание чем побыстрее в сравнении с мужчинами, имеющими нормальный весом.
Но оказывается, что полным женщинам намного хуже. Так, согласно данным некоторых исследований, упитанные женщины страдают от дискриминации гораздо больше, нежели полные мужчины. Специалисты из Эксетерского университета сумели доказать, что у женщин, имеющих избыточный вес перспективы в жизни хуже. Более того, они и зарабатывают меньше. Ученые изучили семьдесят генетических вариантов, которые связаны с ИМТ, используя предоставленные британским Биобанком данные 120 тысяч человек в возрасте от 40 до 70 лет.
Согласно данным исследования, если женщина весила на 6,3 килограмма больше исключительно по генетическим причинам, ее годовой доход был на 1867 долларов меньше, нежели у женщины того же роста, однако с меньшим весом.
Полные женщины реже занимают должности, где предусматривается взаимодействие с людьми и чаще работают там, где нужно прилагать физические усилия. Об этом говорят результаты исследования, которое провела Дженнифер Беннетт Шиналл из Университета Вандербильта в Нэшвилле. Она увидела наличие разрыва в зарплате полных женщин и женщин с нормальным весом. Это, в частности, обусловлено тем, что требующая физического труда работа, часто оплачивается хуже, нежели работа, которая предполагает общение с клиентами. Также Шиналл выяснила, что даже если упитанная женщина работает с клиентами, то все равно она получает меньше других женщин. «Общество уделяет очень много внимания внешнему виду женщины, поэтому одним из объяснений может быть дискриминация на основе предпочтений», - отмечает Шиналл.
«Работодатели могут полагать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, нежели у мужчин, поэтому не хотят брать полных женщин на работу, где нужно обслуживать клиентов», - поясняет она.
Представители организации Obesity Action Coalition из Тампы разработали руководство для все работодателей в мире. В документе говорится о предвзятом отношении к людям с лишним весом и способах борьбы с ним. Так, работодателей призывают включать упитанных людей в программу равноправия, предусматривать различные меры по борьбе с притеснением таких людей на рабочем месте.
Поскольку ожирение у женщин имеет гораздо более неприятные последствия при их трудоустройстве, нежели у мужчин, Шиналл полагает, что властям нужно предпринимать меры против работодателей, которые нарушают закон о дискриминации по половому признаку.
Некоторые люди разработали собственную стратегию борьбы с дискриминацией по весу.
Валинду Роял однажды уволили из стоматклиники, так как новому стоматологу «не нравилось, что человек с лишним весом работает с пациентами». Женщина подала жалобу, и в результате клиника выплатила ей около тысячи долларов. «Я много раз слышала, что я глупее остальных, потому что я толстая, - рассказывает женщина. - Однако я научилась не воспринимать все эти оскорбления слишком болезненно». «Важно то, как человек сам относится к такого рода вещам; не следует чувствовать себя неполноценным», - подчеркивает она.
